FV-2016-67: 'Angret nok'-citatet
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2016-09-30 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Cabin Attendants Union |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Industri |
| Virksomhed | Scandinavian Airlines System Denmark-Norway-Sweden A/S |
| Overenskomst | Overenskomsten mellem SAS og CAU |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik en mundtlig advarsel givet til en SAS-ansat tillidsrepræsentant og næstformand i CAU, A, for udtalelser i en pressemeddelelse udsendt i CAU's navn. Opmanden fastslog … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der kan ske individuel, ansættelsesretlig sanktionering af en SAS-ansat tillidsrepræsentant, som samtidig er næstformand for CAU, for udtalelser fremsat som næstformand for CAU.
Princip
En tillidsrepræsentant, der samtidig er talsmand for sin faglige organisation, er fortsat underlagt sin
Generalisering
En ansat, der tillige er tillidsrepræsentant og repræsentant for en faglig organisation
Analyse
Opmanden lægger til grund, at loyalitets- og samarbejdspligten følger af selve ansættelsesforholdet og tillidsrepræsentanthvervet, og at disse pligter ikke fortrænges af, at den pågældende samtidig
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis den ansættelsesretlige sanktion reelt er
Udfald
CAU fik ikke medhold i, at individuel sanktionering var udelukket - opmanden fastslog, at sådan sanktionering kan ske.
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A's udtalelser i CAU's pressemeddelelse af 12. marts 2015 indebar en sådan krænkelse af loyalitets- og samarbejdspligten, at det kunne begrunde den meddelte mundtlige advarsel.
Princip
En tillidsrepræsentant, der offentligt udbreder et belastende og
Generalisering
Udbredelse til offentligheden af et belastende, udokumenteret udsagn om
Analyse
Opmanden lægger afgørende vægt på, at A's udsagn ikke var udtryk for CAU's egen tolkning af forløbet, men et direkte referat af, hvad Flemming Jensen angiveligt skulle have sagt telefonisk aftenen
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor den ansatte har haft rimelig sikkerhed for
Udfald
Advarslen fandtes fuldt berettiget, og DI for SAS blev frifundet.
Juridiske begreber
- loyalitetspligten
- samarbejdspligten
- organisationsforfølgelse
- tillidsmandsbeskyttelse
- proportionalitet i sanktionering
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.