FV-2016-33: Hilton Foods-tillægssagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2016-09-30 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund, Serviceforbundet |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst II |
| Virksomhed | ISS Facility Services A/S |
| Overenskomst | Serviceoverenskomsten |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling: 140.330 kr.
Resumé
Sagen angik, om rengøringsarbejde udført af to servicemedarbejdere hos Hilton Foods Danmark A/S, en kødforædlingsfabrik, var omfattet af Serviceoverenskomstens … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om rengøringsarbejdet udført af A og B hos Hilton Foods Danmark A/S er omfattet af Serviceoverenskomstens særbestemmelser om levnedsmiddelindustrien, således at der skal betales levnedsmiddelindustritillæg i stedet for genetillæg efter § 7, stk. 4.
Princip
Levnedsmiddelindustritillæg efter Serviceoverenskomstens særbestemmelser om levnedsmiddelindustrien skal betales
Generalisering
En overenskomstbestemt særtillægsordning, der historisk er udformet til at dække bestemte industrisektorer, udvides til
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at rengøringen i Hilton Foods' produktionshal indebar en tilsnavsning med kødrester, blod og fedt, der »svarer helt til tilsnavsningen i forarbejdningsdelen på et
Afgrænsning
Princippet gælder ikke for slagterafdelinger i supermarkeder eller for storkøkkener, hvor der ikke foregår en egentlig
Udfald
Klager fik medhold i, at rengøringsarbejdet på Hilton Foods var omfattet af særbestemmelserne om levnedsmiddelindustrien, og ISS blev pålagt at efterbetale 140.329,56 kr. i manglende levnedsmiddelindustritillæg.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- gyldighedsområde
- efterbetaling
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.