FV-2015-199: Serviceassistenten på skolevilkår
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2016-11-22 |
| Opmand | Poul Sørensen |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | KL |
| Virksomhed | Odense Kommune |
| Overenskomst | Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om Odense Kommune kunne varsle en ændring af en tillidsrepræsentants arbejdstid med henvisning til arbejdsmangel efter det forkortede … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Odense Kommunes varsling af ændret arbejdstid for en tillidsrepræsentant kunne ske med henvisning til arbejdsmangel efter Rammeaftalens § 18, stk. 4, 2. led, eller om tillidsrepræsentanten havde krav på det forlængede varsel efter § 18, stk. 4, 1. led.
Udfald
Klagers påstand blev taget til følge - A havde krav på det forlængede varsel for tillidsrepræsentanter, med den konsekvens at hun havde krav på betaling af overtidstillæg med renter i yderligere 3 måneder.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at de arbejdsopgaver, hvis bortfald kommunen påberåbte sig som arbejdsmangel, oprindeligt var blevet overdraget til A i 2003 i strid med overenskomstens overarbejdsbestemmelser (»Det var dermed kommunens overenskomststridige forvaltning, der var den egentlige begrundelse for varslingen af de omhandlede arbejdsopgavers bortfald«).
Juridiske begreber
- tillidsrepræsentantbeskyttelse
- arbejdsmangel som opsigelsesgrund
- passivitet
- overenskomstfortolkning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.