FV-2015-199: Serviceassistenten på skolevilkår
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2016-11-22 |
| Opmand | Poul Sørensen |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | KL |
| Virksomhed | Odense Kommune |
| Overenskomst | Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om Odense Kommune kunne varsle en ændring af en tillidsrepræsentants arbejdstid med henvisning til arbejdsmangel efter det forkortede … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Odense Kommunes varsling af ændret arbejdstid for en tillidsrepræsentant kunne ske med henvisning til arbejdsmangel efter Rammeaftalens § 18, stk. 4, 2. led, eller om tillidsrepræsentanten havde krav på det forlængede varsel efter § 18, stk. 4, 1. led.
Princip
En arbejdsgiver kan ikke påberåbe sig arbejdsmangel som begrundelse for at bortse fra
Generalisering
En arbejdsgiver kan ikke påberåbe sig arbejdsmangel som grundlag for
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at de arbejdsopgaver, hvis bortfald kommunen påberåbte sig som arbejdsmangel, oprindeligt var blevet overdraget til A i 2003 i strid med overenskomstens
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor arbejdsopgavernes bortfald skyldes en reel og lovlig ekstern driftsmæssig
Udfald
Klagers påstand blev taget til følge - A havde krav på det forlængede varsel for tillidsrepræsentanter, med den konsekvens at hun havde krav på betaling af overtidstillæg med renter i yderligere 3 måneder.
Juridiske begreber
- tillidsrepræsentantbeskyttelse
- arbejdsmangel som opsigelsesgrund
- passivitet
- overenskomstfortolkning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.