FV-2016-54: Vaskeri-omklædningssagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2016-12-07 |
| Opmand | Tine Vuust |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst II/ADV |
| Virksomhed | DFD Clean Room A/S |
| Overenskomst | Vaskerioverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om den tid, der medgår til om- og påklædning samt hygiejneforanstaltninger for vaskerimedarbejdere på DFD Clean Room A/S … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om den tid, der medgår til skift til og fra arbejdstøj og hygiejneforanstaltninger for vaskerimedarbejderne på DFD Clean Room A/S, udgør arbejdstid, som der skal betales løn for.
Princip
Den overenskomstmæssige løn for effektiv arbejdstid efter vaskerioverenskomstens § 1 dækker også den tid
Generalisering
Løn for 'effektiv arbejdstid' i en overenskomst omfatter sædvanlig tid til omklædning på arbejdspladsen
Analyse
Opmanden lagde til grund, at den sædvanlige basisomklædning forud for 2014 allerede var indeholdt i lønnen for effektiv arbejdstid, da der ikke forelå oplysninger om, at tidsforbruget oversteg
Afgrænsning
Princippet om, at forøget omklædningstid kan kræve særskilt honorering, gælder ikke, når det ikke kan godtgøres, hvor meget tiden faktisk er
Udfald
Indklagede frifundet - der var ikke tilstrækkeligt bevismæssigt grundlag for at fastslå, om den forøgede omklædningstid fra 2014 kunne kræves særskilt honoreret.
Juridiske begreber
- forudsætningslæren
- overenskomstfortolkning
- bevisbyrde
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.