FV-2016-74: Paptimer-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2016-12-14 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund, Dansk Metal |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | Semco Maritime A/S |
| Overenskomst | Industriens Overenskomst |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om Semcos mangeårige praksis med fast overtidsbetaling ('paptimer') til offshoremedarbejdere på Nordsøplatforme udgjorde en retligt … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Semcos mangeårige praksis med fast betaling af op til 30 overtimer pr. offshoretur ('paptimer') udgjorde en retligt bindende kutyme, som kun kunne bringes til ophør med varsel efter Industriens Overenskomst § 8, stk. 2, litra a.
Princip
En mangeårig, fast, klar og entydig praksis vedrørende fast
Generalisering
En fast, klar og entydig praksis, der er fulgt uden nævneværdig
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at den faste overarbejdsbetaling havde været fulgt kontinuerligt og uden afvigelse gennem en meget lang årrække, og at den udgjorde en betydelig og fast del af
Afgrænsning
Kutymelæren finder kun anvendelse, hvor praksis har været fast, klar og entydig og fulgt uden nævneværdig afvigelse gennem
Udfald
Klager fik medhold i, at ændringen af overtidsbetalingen tidligst kunne gennemføres ved udgangen af februar 2016, idet praksis udgjorde en bindende kutyme.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om de omfattede medarbejdere har ret til lønmæssig kompensation for op til 30 overarbejdstimer i februar måned 2016, fordi ændringen af overtidsbetalingen ikke kunne gennemføres før udgangen af februar 2016.
Princip
Såfremt en kutyme om fast overarbejdsbetaling ikke kan bringes til ophør før
Generalisering
Bringes en kutyme til ophør før udløbet af det gældende
Analyse
Da kutymen om fast overarbejdsbetaling fortsat var gældende i februar 2016, fulgte det uden videre, at den hidtidige overarbejdsbetaling skulle have været fulgt hele denne
Afgrænsning
Kravet på kompensation gælder kun for den periode, hvor kutymen fortsat var i
Udfald
Klager fik medhold i, at Semco skal betale lønmæssig kompensation for op til 30 overarbejdstimer i februar 2016, opgjort efter sagens bilag C.
Juridiske begreber
- kutymelæren
- indretningssynspunkt
- opsigelsesvarsel for lokalaftaler og kutymer
- efterbetalingskrav
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.