FV-2015-96: Skuffe-regnearket
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2016-12-19 |
| Opmand | Børge Dahl |
| Fagforening | Gymnasieskolernes Lærerforening |
| Arbejdsgiverorg. | Finansministeriet Moderniseringsstyrelsen |
| Virksomhed | Risskov Gymnasium |
| Overenskomst | Overenskomst mellem Finansministeriet og Gymnasieskolernes Lærerforening om lærere og pædagogiske ledere ved gymnasieskoler m.v. |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om opgørelse af gymnasielæreres arbejdstid under den nye overenskomst fra 2013 - hvor akkordsystemet blev erstattet af individuel … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opgørelse af præsteret arbejdstid under overenskomsten for lærere og pædagogiske ledere ved gymnasieskoler kan ske med ensidigt fastlagte akkorder vedrørende udførte opgaver
Princip
Tidsregistrering af arbejdstid efter overenskomstens § 16, stk. 2, udgør alene en opgørelse af
Generalisering
Registrering af arbejdstid er ikke i sig selv ensbetydende med et
Analyse
Opmanden fandt, at GL's synspunkt om, at tidsregistreringen indebærer, at arbejdsgiveren ikke kan fastsætte timetallet, og at der derfor skal betales for al registreret tid, ikke kunne tiltrædes. Det
Afgrænsning
Princippet gælder for gymnasielæreres arbejdstidsregler efter 2013-overenskomsten, hvor akkordsystemet er afskaffet til
Udfald
Frifindelse - GL fik ikke medhold i, at akkordopgørelse af arbejdstid generelt er udelukket efter overenskomsten
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Risskov Gymnasiums årsopgørelse af præsteret arbejdstid for skoleåret 2013/2014 faktisk skete under anvendelse af ensidigt fastlagte akkorder i strid med overenskomsten
Princip
Anvendelse af budgetterede planlægningstal ved tilrettelæggelse af et skoleår er ikke i strid
Generalisering
Anvendelse af interne planlægnings- eller budgettal er ikke ensbetydende
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at ledelsen trods brugen af en standardtekst i sine svar reelt foretog en konkret, individuel vurdering af hver enkelt indberetning, hvilket understøttedes af, at
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren reelt undlader en konkret, individuel vurdering
Udfald
Frifindelse - ingen overenskomststridig anvendelse af ensidige akkorder fundet, hvorfor bodspåstanden bortfaldt
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- overenskomstfortolkning
- merarbejde
- bevisbedømmelse
- bod for overenskomstbrud
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.