AR-2016-185: Mundkurven til tillidsrepræsentanten
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2016-12-22 |
| Opmand | Poul Dahl Jensen |
| Fagforening | Blik- og Rørarbejderforbundet |
| Arbejdsgiverorg. | TEKNIQ Installatørernes Organisation |
| Virksomhed | Kemp & Lauritzen A/S |
| Overenskomst | VVS-overenskomsten |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en virksomheds indskærpelse til en tillidsrepræsentant om at orientere ledelsen ved kontakt med kolleger … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Kemp & Lauritzen A/S ved at meddele tillidsrepræsentant A en indskærpelse den 16. marts 2016 udviste organisationsfjendtlig adfærd efter Hovedaftalens § 1 og misbrugte ledelsesretten efter Hovedaftalens § 4, stk. 1.
Princip
En arbejdsgivers indskærpelse over for en tillidsrepræsentant udgør ikke organisationsfjendtlig adfærd efter Hovedaftalens § 1
Generalisering
En uklart formuleret ledelsesbeslutning over for en tillidsrepræsentant
Analyse
Arbejdsretten lagde afgørende vægt på, at arbejdsgiversidens tilkendegivelse på fællesmødet den 23. marts 2016 måtte anses for en præcisering og korrektion af den oprindeligt uklare indskærpelse
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren fastholder en fortolkning, hvorefter tillidsrepræsentanten skal orientere ledelsen, før han går ind i en sag rejst
Udfald
Frifindelse - ingen overtrædelse af Hovedaftalens § 1 eller § 4, stk. 1, idet indskærpelsen blev anset for præciseret og korrigeret
Juridiske begreber
- organisationsfjendtlig adfærd
- ledelsesretten
- tillidsmandsbeskyttelse
Behandlet i vidensbasen
- Forhandlingsret og organisationsfjendtlig adfærd
- Advarsler til tillidsvalgte
- Ledelsesretten og dens grænser
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.