AR-2016-185: Mundkurven til tillidsrepræsentanten
| Instans | Arbejdsretten |
|---|---|
| Afsagt | 2016-12-22 |
| Opmand | Poul Dahl Jensen |
| Fagforening | Blik- og Rørarbejderforbundet |
| Arbejdsgiverorg. | TEKNIQ Installatørernes Organisation |
| Virksomhed | Kemp & Lauritzen A/S |
| Overenskomst | VVS-overenskomsten |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en virksomheds indskærpelse til en tillidsrepræsentant om at orientere ledelsen ved kontakt med kolleger … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Kemp & Lauritzen A/S ved at meddele tillidsrepræsentant A en indskærpelse den 16. marts 2016 udviste organisationsfjendtlig adfærd efter Hovedaftalens § 1 og misbrugte ledelsesretten efter Hovedaftalens § 4, stk. 1.
Udfald
Frifindelse - ingen overtrædelse af Hovedaftalens § 1 eller § 4, stk. 1, idet indskærpelsen blev anset for præciseret og korrigeret
Analyse
Arbejdsretten lagde afgørende vægt på, at arbejdsgiversidens tilkendegivelse på fællesmødet den 23. marts 2016 måtte anses for en præcisering og korrektion af den oprindeligt uklare indskærpelse (»Arbejdsretten finder, at arbejdsgiversiden herved må anses for at have præciseret og korrigeret andet afsnit i indskærpelsen«).
Juridiske begreber
- organisationsfjendtlig adfærd
- ledelsesretten
- tillidsmandsbeskyttelse
Behandlet i vidensbasen
- Forhandlingsret og organisationsfjendtlig adfærd
- Advarsler til tillidsvalgte
- Ledelsesretten og dens grænser
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.