FV-2016-92: Vikaren der pludselig blev tidsbegrænset

Udfald: Lønmodtager medhold

Efterbetaling og godtgørelse: 90.000 kr.

Resumé

Sagen angik en vikar, der efter at være valgt som tillidsrepræsentant fik sin hidtil tidsubestemte ansættelse hos et vikarbureau erstattet af en ny … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A's ansættelsesforhold hos JKS A/S var tidsbegrænset og ophørte uden varsel den 31. maj 2015, eller om han reelt var ansat indtil videre og dermed omfattet af tillidsrepræsentantbeskyttelsen i Industriens Funktionæroverenskomsts § 21.

Udfald

Klager fik medhold i, at A ikke lovligt kunne anses for fratrådt efter en tidsbegrænset kontrakt, og at han var omfattet af § 21's beskyttelse; indklagedes selvstændige påstand om det modsatte blev afvist.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at kontrakten af 6. januar 2014 ikke indeholdt nogen udløbsdato, og at der ikke var bevis for, at A på anden måde var blevet oplyst om et tidsbegrænset forløb (»Der var ikke i kontrakten anført nogen dato for ansættelsesforholdets ophør«).

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om JKS A/S havde godtgjort, at afskedigelsen af A var begrundet i tvingende årsager efter overenskomstens § 21, stk. 1, og hvilke krav på løn og godtgørelse A i givet fald har som følge af den manglende iagttagelse af § 21.

Udfald

Indklagede havde ikke løftet bevisbyrden for tvingende årsager; A blev tilkendt løn for opsigelsesperioden på to måneder samt en godtgørelse på 30.000 kr., men fik ikke medhold i kravet om løn fra 31. maj 2015 og fremad.

Analyse

Opmanden fandt, at Siemens' meddelelse om ophørt behov for A's arbejdskraft ikke i sig selv var tilstrækkeligt bevis for tvingende årsager, og at bevisbyrden herfor påhvilede JKS, som skulle godtgøre reelle forsøg på omplacering (»det må påhvile JKS at godtgøre, at man har gjort, hvad man kunne for at placere A i et andet vikariat«).

Juridiske begreber

• tillidsrepræsentantbeskyttelse
• omgåelse af overenskomsten
• realitetsgrundsætningen
• bevisbyrde
• proportionalitet i afskedigelse

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Tillidsrepræsentantbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.