FV-2016-92: Vikaren der pludselig blev tidsbegrænset
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2016-12-27 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | Teknisk Landsforbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | JKS A/S |
| Overenskomst | Industriens Funktionæroverenskomst |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Efterbetaling og godtgørelse: 90.000 kr.
Resumé
Sagen angik en vikar, der efter at være valgt som tillidsrepræsentant fik sin hidtil tidsubestemte ansættelse hos et vikarbureau erstattet af en ny … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A's ansættelsesforhold hos JKS A/S var tidsbegrænset og ophørte uden varsel den 31. maj 2015, eller om han reelt var ansat indtil videre og dermed omfattet af tillidsrepræsentantbeskyttelsen i Industriens Funktionæroverenskomsts § 21.
Princip
En arbejdsgiver kan ikke ved at udstede en ny tidsbegrænset ansættelseskontrakt til en
Generalisering
En arbejdsgiver kan ikke ensidigt konvertere et tidsubestemt
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at kontrakten af 6. januar 2014 ikke indeholdt nogen udløbsdato, og at der ikke var bevis for, at A på anden måde var blevet oplyst om et tidsbegrænset forløb (»Der
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis en ny tidsbegrænset kontrakt er begrundet i et reelt og sagligt skøn over brugervirksomhedens midlertidige behov, og medarbejderen
Udfald
Klager fik medhold i, at A ikke lovligt kunne anses for fratrådt efter en tidsbegrænset kontrakt, og at han var omfattet af § 21's beskyttelse; indklagedes selvstændige påstand om det modsatte blev afvist.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om JKS A/S havde godtgjort, at afskedigelsen af A var begrundet i tvingende årsager efter overenskomstens § 21, stk. 1, og hvilke krav på løn og godtgørelse A i givet fald har som følge af den manglende iagttagelse af § 21.
Princip
Det påhviler arbejdsgiveren/vikarbureauet at godtgøre, at man har gjort, hvad
Generalisering
Bevisbyrden for, at en afskedigelse af en tillidsrepræsentant er
Analyse
Opmanden fandt, at Siemens' meddelelse om ophørt behov for A's arbejdskraft ikke i sig selv var tilstrækkeligt bevis for tvingende årsager, og at bevisbyrden herfor påhvilede JKS, som skulle godtgøre
Afgrænsning
Princippet om, at bevisbyrden for tvingende årsager påhviler arbejdsgiveren, gælder specifikt afskedigelse af tillidsrepræsentanter og forudsætter, at der
Udfald
Indklagede havde ikke løftet bevisbyrden for tvingende årsager; A blev tilkendt løn for opsigelsesperioden på to måneder samt en godtgørelse på 30.000 kr., men fik ikke medhold i kravet om løn fra 31. maj 2015 og fremad.
Juridiske begreber
- tillidsrepræsentantbeskyttelse
- omgåelse af overenskomsten
- realitetsgrundsætningen
- bevisbyrde
- proportionalitet i afskedigelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.