FV-2016-84: Malernes velfærdsparagraf
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2017-01-19 |
| Opmand | Poul Sørensen |
| Fagforening | Malerforbundet i Danmark |
| Arbejdsgiverorg. | Danske Malermestre |
| Virksomhed | Peter Maler A/S |
| Overenskomst | Maleroverenskomsten |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik fortolkningen af Maleroverenskomstens § 10, stk. 2, om sikkerheds- og velfærdsbestemmelser, herunder om Arbejdstilsynets påbud af … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Maleroverenskomstens § 10, stk. 2, er begrænset til de i stk. 1 nævnte kodenumre, eller om bestemmelsen generelt omfatter til enhver tid gældende sikkerheds- og velfærdsbestemmelser, således at Arbejdstilsynets påbud af 25. august 2015 til Peter Maler A/S udgør brud herpå.
Princip
Maleroverenskomstens § 10, stk. 2, omfatter ikke alene de i stk. 1 nævnte kodenumre, men
Generalisering
En overenskomstbestemmelse, der efter sin ordlyd henviser til gældende offentligretlige
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at overenskomstparternes praksis fra kort tid efter indsættelsen af § 10 i 1973 og frem viste en entydig fælles forståelse af, at også velfærdsbestemmelser var
Afgrænsning
Princippet gælder kun, hvor overenskomstparternes praksis over en længere periode entydigt og ubestridt har vist en
Udfald
Klagers principale påstand taget til følge — Arbejdstilsynets påbud udgør brud på Maleroverenskomstens § 10, stk. 2.
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om indklagedes deltagelse i fagretlige møder om arbejdsmiljøspørgsmål, jf. Maleroverenskomstens § 10, udgør en kutyme/praksis, der kan opsiges uafhængigt af overenskomstens udløb, eller om § 10, stk. 2, alene omfatter den arbejdsmiljølovgivning, der var gældende pr. 1. marts 1973.
Princip
En overenskomstbestemmelse, hvis indhold allerede følger af
Generalisering
Hvor en praksis blot er en gennemførelse af en eksisterende
Analyse
Opmanden afviste indklagedes påstand om, at deltagelse i fagretlige arbejdsmiljømøder udgjorde en opsigelig kutyme, med den begrundelse, at forpligtelsen allerede fulgte af § 10, stk. 2, selv, og at
Afgrænsning
Afgrænsningen gælder kun, når den påberåbte kutyme reelt er sammenfaldende med en
Udfald
Klager frifundet for indklagedes selvstændige påstande — ingen opsigelig kutyme, og § 10, stk. 2, er ikke begrænset til 1973-lovgivningen.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- fælles forståelse
- integration af offentligretlige regler i overenskomst
- kutymedannelse
- overenskomstmæssig forpligtelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.