FV-2016-107: De fire betalte fridage

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om SKAT's og Spillemyndighedens ensidige opsigelse i 2013 af mangeårig praksis for betalt frihed grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag samt … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om akademikernes ret til betalt frihed grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag samt muligheden for at søge om betalt frihed 1. maj var en integreret del af akademikeroverenskomsten eller en kutyme, der kun kunne opsiges sammen med overenskomsten, eller om der var tale om en kutyme, der kunne opsiges ensidigt med passende varsel.

Udfald

Klager fik ikke medhold i, at retten til betalt frihed var en integreret del af overenskomsten eller en kutyme, der kun kunne opsiges sammen med overenskomsten; kutymen kunne opsiges ensidigt med passende varsel.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at en generel ret til betalt frihed på de fire omhandlede dage hverken fremgår af overenskomstens ordlyd eller kan udledes af dens henvisning til tjenestemandsreglerne (»Retten kan ikke udledes af overenskomstens bestemmelser om fridage, idet de henviser til de regler, der gælder for tjenestemænd, hvor en sådan generel ret ikke er fastsat«).

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om SKAT's og Spillemyndighedens opsigelse af kutymen for betalt frihed udgjorde en væsentlig vilkårsændring for den enkelte akademiker, der krævede opsigelse med den enkeltes individuelle opsigelsesvarsel.

Udfald

Klager fik ikke medhold i, at opsigelsen skulle ske med den enkelte akademikers individuelle opsigelsesvarsel, og fik derfor heller ikke medhold i det subsidiære betalingskrav.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på kutymens kollektive karakter - den gjaldt alle medarbejdergrupper, ikke kun akademikerne - sammenholdt med den relativt beskedne økonomiske værdi på ca. 0,27 pct. af årslønnen og den fleksibilitet, der generelt gælder for akademikeres arbejdstilrettelæggelse.

Juridiske begreber

• kutymeret
• overenskomstfortolkning
• retlig forudsætning
• væsentlighedsvurdering
• kollektiv vs. individuel ret
• opsigelsesvarsel

Behandlet i vidensbasen

• Kutyme og fast praksis som retskilde

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.