FV-2016-107: De fire betalte fridage
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2017-01-23 |
| Opmand | Lars Hjortnæs |
| Fagforening | Akademikerne |
| Arbejdsgiverorg. | Finansministeriet |
| Virksomhed | SKAT og Spillemyndigheden |
| Overenskomst | Akademikeroverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om SKAT's og Spillemyndighedens ensidige opsigelse i 2013 af mangeårig praksis for betalt frihed grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag samt … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om akademikernes ret til betalt frihed grundlovsdag, juleaftensdag og nytårsaftensdag samt muligheden for at søge om betalt frihed 1. maj var en integreret del af akademikeroverenskomsten eller en kutyme, der kun kunne opsiges sammen med overenskomsten, eller om der var tale om en kutyme, der kunne opsiges ensidigt med passende varsel.
Princip
En kutymemæssig praksis om betalt frihed, som ikke er omtalt i akademikeroverenskomsten og ikke
Generalisering
En langvarig lokal kutyme om personalegoder, som ikke er nedfældet i den relevante
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at en generel ret til betalt frihed på de fire omhandlede dage hverken fremgår af overenskomstens ordlyd eller kan udledes af dens henvisning til
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvor en kutyme udtrykkeligt er nedfældet i overenskomsten eller udgør en nødvendig forudsætning for forståelsen af andre overenskomstbestemmelser
Udfald
Klager fik ikke medhold i, at retten til betalt frihed var en integreret del af overenskomsten eller en kutyme, der kun kunne opsiges sammen med overenskomsten; kutymen kunne opsiges ensidigt med passende varsel.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om SKAT's og Spillemyndighedens opsigelse af kutymen for betalt frihed udgjorde en væsentlig vilkårsændring for den enkelte akademiker, der krævede opsigelse med den enkeltes individuelle opsigelsesvarsel.
Princip
En kollektivt etableret personalegode-kutyme, der gælder for alle medarbejdergrupper på en
Generalisering
En kollektivt og bredt etableret personalefordel, der har begrænset
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på kutymens kollektive karakter - den gjaldt alle medarbejdergrupper, ikke kun akademikerne - sammenholdt med den relativt beskedne økonomiske værdi på ca. 0,27 pct. af
Afgrænsning
Princippet gælder ikke nødvendigvis, hvis den bortfaldne fordel er individuelt tildelt eller har en så
Udfald
Klager fik ikke medhold i, at opsigelsen skulle ske med den enkelte akademikers individuelle opsigelsesvarsel, og fik derfor heller ikke medhold i det subsidiære betalingskrav.
Juridiske begreber
- kutymeret
- overenskomstfortolkning
- retlig forudsætning
- væsentlighedsvurdering
- kollektiv vs. individuel ret
- opsigelsesvarsel
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.