FV-2016-114: Merit, barsel og 1. reservelægen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2017-02-24 |
| Opmand | Thomas Rørdam |
| Fagforening | Yngre Læger |
| Arbejdsgiverorg. | Regionernes Lønnings- og Takstnævn |
| Overenskomst | Overenskomst mellem Yngre Læger og Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik fortolkning af overenskomstens regler om, hvornår læger i hoveduddannelse i almen medicin overgår fra reservelæge- til 1. reservelægeaflønning, når … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, fra hvilket tidspunkt læge A, hvis hoveduddannelsesforløb er forkortet 12 måneder som følge af godkendt merit og samtidig forlænget 18 måneder som følge af barselsorlov, har krav på at overgå til aflønning som 1. reservelæge.
Udfald
A fik medhold i, at hun havde krav på overgang til aflønning som 1. reservelæge fra den 1. september 2014.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at merit er udtryk for allerede opnåede kompetencer, som udelukkende kan henføres til fase 1, hvorfor den overenskomstmæssige 3-års frist for overgang til 1. reservelæge afkortes tilsvarende (»opnået merit under hoveduddannelsen i intern medicin indebærer, at overenskomstens 3 års frist for overgang fra reservelæge til 1. reservelæge i fase 1 afkortes med merittiden«).
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om læge B har krav på at overgå til aflønning som 1. reservelæge på det tidspunkt, der svarer til den godkendte merit, selvom hun ikke er blevet løst fra det ansættelsesforhold, meritgodkendelsen vedrørte.
Udfald
Indklagedes principale påstand om frifindelse blev taget til følge; B overgår først til aflønning som 1. reservelæge den 1. februar 2018 i henhold til den oprindelige ansættelses- og uddannelsesaftale.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på den foreliggende administrative praksis, hvorefter afkortning kræver både meritgodkendelse og faktisk løsning fra ansættelsesforholdet (»ikke blot forudsætter godkendelse af merit, men tillige at lægen løses fra det ansættelsesforhold«).
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- anciennitetsprincip
- meritoverførsel
- administrativ praksis
- aftalefrihed i ansættelsesforhold
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.