FV-2016-160: Den sovende nattevagt i besøgsrummet
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2017-04-06 |
| Opmand | Jon Stokholm |
| Fagforening | FOA - Fag og Arbejde |
| Arbejdsgiverorg. | KL |
| Virksomhed | Københavns Kommune, Socialforvaltningen |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Københavns Kommunes bortvisning af en koordinerende nattevagt for at have sovet under flere vagter … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Københavns Kommunes bortvisning af A den 28. august 2015 var berettiget som følge af, at han havde sovet eller utilbørligt hvilet sig under sine vågne nattevagter.
Princip
En arbejdsgiver kan bortvise en medarbejder, der uden tilladelse eller undskyldelig grund sover
Generalisering
Sover en medarbejder uden tilladelse eller undskyldelig grund i arbejdstiden, udgør dette
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at de elektroniske nøglelogninger for de tre pågældende vagter viste »en livlig aktivitet afbrudt af en total mangel på aktivitet i en længere periode midt på
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis medarbejderen kan sandsynliggøre en anden og legitim forklaring på sit fravær eller sin passivitet
Udfald
Bortvisningen fandtes berettiget - kommunen blev frifundet, og A fik ikke medhold i sine krav om erstatning for løn i opsigelsesperioden eller godtgørelse for usaglig afskedigelse.
Juridiske begreber
- bortvisning
- bevisbyrde
- væsentlig misligholdelse
- loyalitetspligt
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.