FV-2016-193: Navnelisten ved forlængelse

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik fortolkningen af Industriens Overenskomsts § 4, stk. 5, om tillidsrepræsentantens ret til orientering ved forestående … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Industriens Overenskomsts § 4, stk. 5, forpligter arbejdsgiveren til at orientere tillidsrepræsentanten - med angivelse af navne - forud for forlængelse af opsagte medarbejderes ansættelsesforhold.

Princip

Efter Industriens Overenskomsts § 4, stk. 5, udløser en aftale om udskydelse af en opsagt

Generalisering

En overenskomstbestemt pligt til at orientere en tillidsrepræsentant 'bedst muligt

Analyse

Opmanden lagde til grund, at en aftale om udskydelse af fratrædelsesdatoen for en opsagt medarbejder mest naturligt må anses som en ny tidsbegrænset ansættelse i relation til § 4, stk. 5, og at dette

Afgrænsning

Princippet gælder kun for forlængelser af allerede opsagte ansættelsesforhold, hvor forlængelsen anses som en ny

Udfald

Indklagede frifundet - orienteringspligten efter IO § 4, stk. 5, omfatter ikke pligt til at oplyse navne ved forlængelser af opsagte ansættelsesforhold, før aftale er indgået med medarbejderne.

Juridiske begreber

• orienteringspligt
• overenskomstfortolkning
• tillidsrepræsentantens påtaleret

Behandlet i vidensbasen

• Oplysnings- og orienteringspligter

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.