FV-2017-52: Dronninglund Sygehus-flytningen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2017-08-14 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | Danske Bioanalytikere |
| Arbejdsgiverorg. | Regionernes Lønnings- og Takstnævn |
| Virksomhed | Region Nordjylland |
| Overenskomst | Overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om § 3 i Overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område indebar, at enhver ændring af … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om det følger af § 3 i Overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område, at en ændring af tjenestested for en bioanalytiker altid skal varsles med den pågældendes individuelle opsigelsesvarsel.
Princip
En overenskomstbestemmelse i § 3, hvorefter arbejdsgiveren ved ansættelsen skal udlevere et
Generalisering
En overenskomstmæssig eller kontraktuel oplysningspligt om et konkret ansættelsesvilkår
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at en oplysningspligt om tjenestested i ansættelsesbrevet er en formalitetsbestemmelse, der ikke uden »særlige holdepunkter« kan udstrækkes til en materiel
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis overenskomsten indeholder en udtrykkelig eller på anden måde tilstrækkeligt klart formuleret bestemmelse
Udfald
Region Nordjylland frifundet - § 3 indebærer ikke et krav om, at tjenestestedsændringer altid skal varsles med individuelt opsigelsesvarsel
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- overenskomstfortolkning
- væsentlige vilkårsændringer
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.