FV-2017-89: Tillidsmanden der ikke ville gå ned i løn
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2017-09-07 |
| Opmand | Jon Stokholm |
| Fagforening | Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark |
| Arbejdsgiverorg. | Tekniq Installatørernes Organisation |
| Virksomhed | Warberg & Skov VVS ApS |
| Overenskomst | VVS-Overenskomsten |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angår, om en tillidsrepræsentants afskedigelse fra en VVS-virksomhed, hvis aktiviteter efter en tidligere Arbejdsretsafgørelse var … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Warberg & Skov VVS ApS' afskedigelse af tillidsrepræsentanten A var uberettiget efter VVS-Overenskomstens punkt 29, og om selskabet derfor var forpligtet til at betale erstatning i henhold til overenskomstens punkt 29, stk. 12.
Princip
Efter VVS-Overenskomstens punkt 29 kan en tillidsrepræsentant kun afskediges, hvis der
Generalisering
En arbejdsgivers generelle økonomiske vanskeligheder udgør ikke i sig selv en tvingende grund til at afskedige en
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at Peter Warberg Løvgreen ApS' opsigelse alene var begrundet i en generel vurdering af »økonomiske udfordringer«, hvilket ikke opfylder overenskomstens krav om
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis der foreligger en konkret og dokumenteret arbejdsmangel, der udgør en tvingende grund til
Udfald
A tilkendt erstatning svarende til 52 ugers løn fra Warberg & Skov VVS ApS, jf. VVS-Overenskomstens punkt 29, stk. 12.
Juridiske begreber
- tillidsmandsbeskyttelse
- tvingende grunde
- erstatningsansvar
- ledelsesmæssigt sammenfald
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.