FV-2017-89: Tillidsmanden der ikke ville gå ned i løn
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2017-09-07 |
| Opmand | Jon Stokholm |
| Fagforening | Blik- og Rørarbejderforbundet i Danmark |
| Arbejdsgiverorg. | Tekniq Installatørernes Organisation |
| Virksomhed | Warberg & Skov VVS ApS |
| Overenskomst | VVS-Overenskomsten |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angår, om en tillidsrepræsentants afskedigelse fra en VVS-virksomhed, hvis aktiviteter efter en tidligere Arbejdsretsafgørelse var … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Warberg & Skov VVS ApS' afskedigelse af tillidsrepræsentanten A var uberettiget efter VVS-Overenskomstens punkt 29, og om selskabet derfor var forpligtet til at betale erstatning i henhold til overenskomstens punkt 29, stk. 12.
Udfald
A tilkendt erstatning svarende til 52 ugers løn fra Warberg & Skov VVS ApS, jf. VVS-Overenskomstens punkt 29, stk. 12.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at Peter Warberg Løvgreen ApS' opsigelse alene var begrundet i en generel vurdering af »økonomiske udfordringer«, hvilket ikke opfylder overenskomstens krav om tvingende grund til afskedigelse af en tillidsmand (»Det forhold, at en virksomhed har økonomiske udfordringer udgør ikke en tvingende grund«).
Juridiske begreber
- tillidsmandsbeskyttelse
- tvingende grunde
- erstatningsansvar
- ledelsesmæssigt sammenfald
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.