FV-2017-51: Sælgeren med rabatmandatet

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en tidligere distriktschef/key account manager og senere senior sales coordinator hos Q8 Danmark var omfattet af Lederaftalens … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A i henhold til Lederaftalens § 3, stk. 2 b), havde en stilling hos Q8 Danmark, der indebar, at han efter opsigelse havde krav på godtgørelse svarende til 3 måneders løn efter Lederaftalens § 12.

Princip

Lederaftalens § 3, stk. 2 b), omfatter kun funktionærer, der reelt - uafhængigt af stillingsbetegnelse eller

Generalisering

En bestemmelse, der afgrænser sin personelle gyldighed efter, om medarbejderen har fået overdraget

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at A's overskridelser af rabatmandatet altid forudsatte hans chefs godkendelse, og at han i sit salgsarbejde arbejdede sideordnet med de øvrige key account managers

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis medarbejderen har en selvstændig og ubetinget ret til at overskride virksomhedens mandater uden forudgående

Udfald

Frifindelse - A fandtes ikke omfattet af Lederaftalens § 3, stk. 2 b), og havde derfor ikke krav på godtgørelse efter § 12.

Juridiske begreber

• dispositionsret
• ledelsesretten
• personelt gyldighedsområde
• bevisbedømmelse

Behandlet i vidensbasen

• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.