FV-2017-30: Omstillingsparathed-sagen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 173.521 kr.

Resumé

Sagen angik afskedigelsen af en funktionær i 3F Lolland, som blev opsagt med begrundelsen manglende omstillingsparathed … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om 3F Lollands afskedigelse af A var rimeligt begrundet i hendes forhold, jf. funktionærlovens § 2 b.

Udfald

Afskedigelsen var ikke rimeligt begrundet i A's forhold - godtgørelse efter funktionærlovens § 2 b fastsat til 1 måneds løn (43.380,28 kr.).

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at A ikke forud for afskedigelsen havde modtaget advarsler eller påtaler, og at de forhold, som 3F Lolland påberåbte sig, havde været kendt gennem længere tid uden at give hende mulighed for at vise forbedring (»Det findes ikke godtgjort, at A har udvist manglende omstillingsparathed i en sådan grad og omfang, at det kunne begrunde en afskedigelse uden en forudgående advarsel«).

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A har krav på fratrædelsesgodtgørelse efter § 13, stk. 2, i lokalaftale af 5. februar 2015, når hendes afskedigelse ikke var »selvforskyldt«.

Udfald

A blev tilkendt fratrædelsesgodtgørelse efter lokalaftalens § 13, stk. 2, svarende til tre måneders løn (130.140,84 kr.).

Analyse

Opmanden lagde vægt på ordlyden af § 13, stk. 2, der efter sin formulering giver ret til fratrædelsesgodtgørelse »i alle tilfælde, hvor en afskedigelse ikke er selvforskyldt«, og fortolkede »selvforskyldt« som en afskedigelse, der beror på forhold hos den ansatte, som med rette kan begrunde afskedigelsen.

Juridiske begreber

• rimelighedskrav ved afskedigelse
• bevisbyrde
• advarselspligt
• overenskomstfortolkning
• ordlydsfortolkning
• tryghedsskabende foranstaltning

Behandlet i vidensbasen

• Advarsler
• Bevisbyrde i arbejdsretten

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.