FV-2016-176: Seniordage og skiftehold-håndværkerne
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2017-10-04 |
| Opmand | Poul Sørensen |
| Fagforening | Dansk El-Forbund, Dansk Metal |
| Virksomhed | Coop Danmark A/S |
| Overenskomst | Overenskomst mellem Dansk Metalarbejderforbund og Dansk El-Forbund og Coop Danmark A/S vedrørende løn- og arbejdsforhold |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik dels fortolkningen af overenskomstens § 12 om, hvornår seniorfridage kunne afholdes, dels om to lokalaftaler for aften- og … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om medarbejderes ret til seniordage efter overenskomstens § 12 indtræder allerede fra den dato, hvor medarbejderen fylder 60 år, eller først i det efterfølgende kalenderår.
Udfald
Indklagede frifundet - seniordage kan først afholdes fra det efterfølgende kalenderår
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på ordlyden af 2012-bestemmelsen, der klart knyttede retten til seniorfridage til en aldersgrænse »pr. 1. januar«, hvilket indebar, at fridagene først kunne afholdes i det følgende kalenderår. Klagerne gjorde gældende, at bestemmelsen efter 2014-ændringen, hvor »pr. 1.
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om lokalaftalerne vedrørende aften- og natholdet på Coops Odense Distributionscenter tillige omfatter håndværkergruppen (elektrikere og smede).
Udfald
Indklagede frifundet - lokalaftalerne omfatter ikke håndværkergruppen
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at lokalaftalerne efter deres ordlyd og parter (3F Klubben og virksomheden) samt indholdet om SH-forskud entydigt rettede sig mod 3F's timelønsområde, hvilket skabte en klar formodning for, at håndværkergruppen ikke var omfattet.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- ordlydsfortolkning
- bevisbyrde
- kutyme
- passivitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.