AFSK-2016-186: Personaledags-sagen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2017-10-04 |
| Opmand | Jytte Scharling |
| Fagforening | Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund |
| Arbejdsgiverorg. | KL |
| Virksomhed | Hvidovre Kommune |
| Overenskomst | Overenskomst for pædagoger ved daginstitutioner, skolefritidsordninger, klubber mv. |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 342.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om Hvidovre Kommunes afskedigelse af en langvarig tillidsrepræsentant var begrundet i tvingende årsager, herunder navnlig en påstand om, … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Hvidovre Kommunes afskedigelse af tillidsrepræsentanten A var begrundet i tvingende årsager.
Udfald
Afskedigelsen fandtes ikke godtgjort at være begrundet i tvingende årsager
Analyse
Opmanden lagde til grund, at det ville udgøre en tvingende årsag, hvis en tillidsrepræsentant rådede et medlem til uretmæssigt at sygemelde sig for at undgå en tjenstlig forpligtelse (»Jeg finder, at det må være udgangspunktet, at der forligger tvingende grunde til afsked af en tillidsrepræsentant«), men fandt efter bevisførelsen, at dette ikke var godtgjort.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, hvilken godtgørelse A har krav på som følge af, at afskedigelsen ikke var begrundet i tvingende årsager.
Udfald
Godtgørelse fastsat til 342.000 kr., svarende til ca. 9 måneders løn
Analyse
Da afskedigelsen ikke var begrundet i tvingende årsager, tilkom der A en godtgørelse efter MED-aftalens § 18, stk. 6, jf. overenskomstens § 18, stk. 10. Opmanden lagde afgørende vægt på A's meget lange anciennitet som tillidsrepræsentant og fastsatte godtgørelsen til 342.000 kr., svarende til ca.
Juridiske begreber
- tillidsrepræsentantbeskyttelse
- bevisbyrde
- loyalitetspligt
- godtgørelsesudmåling
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.