AFSK-2016-186: Personaledags-sagen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse: 342.000 kr.

Resumé

Sagen angik, om Hvidovre Kommunes afskedigelse af en langvarig tillidsrepræsentant var begrundet i tvingende årsager, herunder navnlig en påstand om, … (fortsættes)

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Hvidovre Kommunes afskedigelse af tillidsrepræsentanten A var begrundet i tvingende årsager.

Princip

En tillidsrepræsentants afskedigelse skal efter MED-aftalens § 18

Generalisering

En tillidsrepræsentants særlige afskedigelsesbeskyttelse indebærer, at

Analyse

Opmanden lagde til grund, at det ville udgøre en tvingende årsag, hvis en tillidsrepræsentant rådede et medlem til uretmæssigt at sygemelde sig for at undgå en tjenstlig forpligtelse (»Jeg finder, at

Afgrænsning

Princippet om, at arbejdsgiveren skal godtgøre tvingende årsager, gælder ikke ubegrænset: opmanden fastslog

Udfald

Afskedigelsen fandtes ikke godtgjort at være begrundet i tvingende årsager

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, hvilken godtgørelse A har krav på som følge af, at afskedigelsen ikke var begrundet i tvingende årsager.

Princip

Godtgørelse til en uberettiget afskediget tillidsrepræsentant fastsættes efter

Generalisering

Godtgørelse for uberettiget afskedigelse af en tillidsrepræsentant

Analyse

Da afskedigelsen ikke var begrundet i tvingende årsager, tilkom der A en godtgørelse efter MED-aftalens § 18, stk. 6, jf. overenskomstens § 18, stk. 10. Opmanden lagde afgørende vægt på A's meget

Afgrænsning

Godtgørelsen kan maksimalt udgøre det dobbelte af opsigelsesvarslet, og

Udfald

Godtgørelse fastsat til 342.000 kr., svarende til ca. 9 måneders løn

Juridiske begreber

• tillidsrepræsentantbeskyttelse
• bevisbyrde
• loyalitetspligt
• godtgørelsesudmåling
• proportionalitet

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Tillidsrepræsentantbeskyttelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.