FV-2017-38: Frokostpause-sagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om HedeDanmark A/S efter en virksomhedsoverdragelse fra Hillerød Kommune var berettiget til at opsige en lokalaftale fra 2001 om delvist arbejdsgiverbetalt … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om HedeDanmark A/S var berettiget til at opsige aftalen fra 2001 om delvist arbejdsgiverbetalt frokostpause og ensidigt fastsætte nye arbejdstidsregler, uden pligt til at genforhandle en ny aftale med den lokale 3F-afdeling.

Princip

Ved virksomhedsoverdragelse, hvor erhververen frasiger sig overenskomsten efter virksomhedsoverdragelseslovens

Generalisering

Ved en erhververs frasigelse af en overenskomst efter virksomhedsoverdragelsesloven bevares

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på en sondring mellem individuelle og kollektive elementer i overenskomstens § 12, stk. 3: de generelle rammer for arbejdstidens placering blev anset for individuelle

Afgrænsning

Princippet om, at en kollektiv forhandlings- og aftaleret ikke videreføres ved frasigelse af overenskomsten, gælder ikke, hvor den pågældende overenskomstbestemmelse angår håndhævelse

Udfald

HedeDanmark frifundet - opsigelsen af aftalen fra 2001 og den ensidige ændring af arbejdstiden fandtes berettiget

Juridiske begreber

• virksomhedsoverdragelse
• individuelle vs. kollektive rettigheder
• ledelsesretten
• aftalefrihed

Behandlet i vidensbasen

• Ledelsesretten og dens grænser
• Virksomhedsoverdragelse

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.