FV-2017-37: Deltids-opsigelsen hos PFA
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2017-11-06 |
| Opmand | Jytte Scharling |
| Fagforening | Forsikringsforbundet |
| Arbejdsgiverorg. | Finanssektorens Arbejdsgiverforening |
| Virksomhed | PFA Pension A/S |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 100.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om PFA Pension A/S' afskedigelse af A i en større opsigelsesrunde var i strid med deltidslovens … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A var i strid med deltidslovens § 4 a, fordi den helt eller delvist var begrundet i hendes ønske om at arbejde på deltid.
Princip
Efter deltidslovens § 4 a, stk. 4, påhviler det arbejdsgiveren at bevise, at en afskedigelse ikke
Generalisering
Når en medarbejder har påvist faktiske omstændigheder, der skaber formodning for, at en afskedigelse
Analyse
Opmanden fastslog, at den korte tid mellem A's anmodning om deltid og hendes afskedigelse var tilstrækkelig til at etablere en formodning efter deltidslovens § 4 a, stk. 4, selvom opsigelsen indgik i
Afgrænsning
Princippet om formodning og delt bevisbyrde forudsætter en tidsmæssig eller anden faktisk sammenhæng mellem det beskyttede forhold og afskedigelsen
Udfald
A fik medhold i, at afskedigelsen var i strid med deltidsloven, og blev tilkendt en godtgørelse på 100.000 kr. - et lavere beløb end det påståede.
Juridiske begreber
- delt bevisbyrde
- saglig afskedigelse
- diskriminationsbeskyttelse
Behandlet i vidensbasen
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Deltidsansættelse
- Omvendt og delt bevisbyrde ved forskelsbehandling og beskyttede ansættelsesforhold
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.