FV-2017-9: SAS-fridagssagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2017-10-20 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | Dansk Pilotforening |
| Arbejdsgiverorg. | DI |
| Virksomhed | Scandinavian Airlines System Denmark-Norway-Sweden |
| Overenskomst | Overenskomsten mellem Dansk Pilotforening og SAS |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om overenskomstens § 5, stk. 7.2, hvorefter kompensation for salg af fridage beregnes som en procentdel af pilotens aktuelle (deltids)månedsløn, generelt indebar forskelsbehandling af deltidsansatte piloter i strid med deltidslovgivningen, … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om overenskomstens § 5, stk. 7.2, hvorefter kompensation for salg af fridage beregnes som en procentdel af pilotens aktuelle månedsløn, generelt indebærer forskelsbehandling af deltidsansatte piloter i strid med deltidslovgivningen.
Udfald
DI for SAS frifundet - overenskomstens § 5, stk. 7.2 fandtes ikke generelt at indebære forskelsbehandling af deltidsansatte piloter i strid med deltidslovgivningen
Analyse
Opmændene lagde afgørende vægt på, at sammenligneligheden mellem deltids- og fuldtidsansatte piloter skal vurderes ud fra den reelt opnåede beskæftigelsesgrad, og at deltidsansatte piloter, der solgte fridage nok til at nå en beskæftigelsesgrad på 100 % i måneden, modtog samme kompensation som fuldtidsansatte (»Det skyldes, at en deltidsansat pilot først er i en situation, der kan sammenlignes med en fuldtidsansat
Juridiske begreber
- forbud mod forskelsbehandling af deltidsansatte
- sammenlignelighedsvurdering
- pro rata temporis
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.