AR-2017-729: De ventende svin

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik en arbejdsnedlæggelse hos Danish Crown, der først opstod den 20. november 2017 pga. frygt for ændret akkordaflønning og blev … (fortsættes)

Overenskomststridig arbejdsnedlæggelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om arbejdsnedlæggelsen den 22. november 2017 kunne behandles af Arbejdsretten, uden at der forinden var afholdt et nyt fællesmøde under hovedorganisationernes medvirken.

Udfald

Afvisningspåstanden blev ikke taget til følge - sagen kunne behandles af Arbejdsretten uden et nyt fællesmøde.

Analyse

Retsformanden fremhævede, at pålægget fra fællesmødet den 21. november efter protokollatet af 27. oktober 2006 mellem LO og DA gælder for arbejdsnedlæggelser, der »med samme baggrund og i umiddelbar tidsmæssig forlængelse af fællesmødet« iværksættes som led i den behandlede konflikt. Det afgørende for udfaldet var, at den nye arbejdsnedlæggelse den 22.

Overenskomststridig arbejdsnedlæggelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om de indklagede arbejdstagere skulle pålægges straks at genoptage arbejdet og holde det normaliseret som følge af den overenskomststridige arbejdsnedlæggelse.

Udfald

Indklagede erkendte arbejdsnedlæggelsen som overenskomststridig, og retsformanden tiltrådte pålægget om straks at genoptage arbejdet og holde det normaliseret.

Analyse

Efter retsformandens afvisning af indklagedes afvisningspåstand erkendte indklagede uden yderligere procedure, at arbejdsnedlæggelsen var overenskomststridig, og tilkendegav at ville pålægge medarbejderne straks at genoptage arbejdet. Da der herefter ikke var nogen reel tvist om selve overenskomstbruddet eller nødvendigheden af arbejdets genoptagelse, tiltrådte retsformanden alene organisationernes pålæg.

Juridiske begreber

• fredspligt
• fællesmødekrav
• pålægsret

Behandlet i vidensbasen

• Fredspligt og arbejdspligt

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.