FV-2017-77: Hotspot-vagten i Klub Tingvej
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2018-01-02 |
| Opmand | Jytte Scharling |
| Fagforening | Børne- og Ungdomspædagogernes Landsforbund (BUPL) |
| Virksomhed | Faxe Kommune |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om Faxe Kommune var berettiget til at bortvise en SSP-medarbejder, som havde ladet en udenforstående … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Faxe Kommune var berettiget til at bortvise SSP-medarbejder A som følge af, at han lod en udenforstående afløser overtage hans vagt ved et hotspot uden ledelsens orientering.
Princip
En medarbejder har pligt til at udføre sit arbejde personligt og kan ikke uden arbejdsgiverens accept
Generalisering
En lønmodtagers uautoriserede overladelse af en arbejdsopgave, der kræver særlig kompetence, til en
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A havde påtaget sig vagten ved sin egen mail, og at han - i stedet for at bytte med en af de øvrige SSP-medarbejdere - lod en udenforstående, D, overtage vagten
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis arbejdsgiveren fortsat accepterer eller stiltiende tolererer, at medarbejdere selv arrangerer ekstern afløsning uden forudgående orientering. Det
Udfald
Bortvisningen blev anset for berettiget, og Faxe Kommune blev frifundet.
Juridiske begreber
- personlig arbejdsforpligtelse
- grov misligholdelse
- ledelsesretten
- lighedsgrundsætningen
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.