FV-2017-65: MAKIO-outplacement-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2018-01-22 |
| Opmand | Lars Hjortnæs |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Virksomhed | Det Kongelige Teater |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om 8 medarbejdere, der var opsagt fra Scenografisk Værksted, i henhold til en lokalaftale af 15. december 2015 havde krav på … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om lokalaftalens bestemmelse om ret til 'efteruddannelse (AMU-kurser eller tilsvarende) i op til 6 uger' også omfattede en ret til at deltage i eller færdiggøre et outplacementforløb hos Makio.
Princip
En lokalaftales bestemmelse om ret til 'efteruddannelse (AMU-kurser eller
Generalisering
Ved fortolkning af en kollektiv aftale lægges der afgørende vægt på aftalens
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på ordlyden af lokalaftalens pkt. 1, hvor »efteruddannelse (AMU-kurser eller tilsvarende)« blev vurderet at være sprogligt forskelligt fra et outplacementforløb, fordi
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis det kan bevises, at parterne ved aftaleindgåelsen faktisk havde en fælles forståelse om, at ordlyden skulle
Udfald
Klager fik ikke medhold i, at afvisningen af outplacementforløbet var i strid med lokalaftalen, og fik derfor heller ikke medhold i kravet om kompensation; Det Kongelige Teater blev frifundet.
Juridiske begreber
- aftalefortolkning
- ordlydsfortolkning
- kompetenceafgrænsning ved faglig voldgift
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.