AFSK-2018-30: Fiat Ducato-sagen

Udfald: Lønmodtager medhold

Godtgørelse og erstatning: 59.776 kr.

Resumé

Sagen angik en chauffør, der blev bortvist for arbejdsnægtelse, efter at hun under tre telefonsamtaler havde nægtet at køre i en bil med … (fortsættes)

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om virksomhedens bortvisning af A den 5. december 2017 for arbejdsnægtelse var berettiget.

Princip

En arbejdsgiver kan ikke bortvise en medarbejder for arbejdsnægtelse, når

Generalisering

Bortvisning for arbejdsnægtelse forudsætter, at medarbejderen har

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at A ikke fik oplyst, at håndbremsen var blevet kontrolleret og fundet i orden, da hun over telefonen fastholdt, at hun ikke ville køre i Fiat Ducato'en (»A, der på

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis medarbejderen faktisk er blevet gjort bekendt med, at den påberåbte fejl er

Udfald

Bortvisningen kendt uberettiget - A tilkendt løn i opsigelsesperioden

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A's nægtelse af at køre i Fiat Ducato'en under de givne omstændigheder ville have givet virksomheden grundlag for en saglig opsigelse med varsel, og om hun derfor har krav på godtgørelse efter Hovedaftalens § 4, stk. 3 b.

Princip

En medarbejders nægtelse af at udføre en arbejdsopgave under omstændigheder, hvor

Generalisering

En arbejdsvægring, der beror på manglende information til

Analyse

Opmanden vurderede selvstændigt, om A's adfærd - selv hvis den ikke berettigede bortvisning - dog kunne have begrundet en saglig opsigelse med varsel, hvilket indklagede gjorde gældende

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis medarbejderen på tidspunktet for sin nægtelse rent

Udfald

Godtgørelse for usaglig afskedigelse på 45.000 kr. tilkendt

Juridiske begreber

• bortvisning
• proportionalitetsprincippet
• bevisbyrde
• saglighedskravet ved opsigelse
• godtgørelse

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.