FV-2017-165: Havetraktor-episoden
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2018-04-30 |
| Opmand | Jens Kristiansen |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Kommunernes Landsforening |
| Virksomhed | Hillerød Kommune |
| Overenskomst | Specialarbejderoverenskomsten mellem KL og 3F |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angår, om en specialarbejder og arbejdsmiljørepræsentant med rette blev bortvist for en voldsom konflikt med en forælder i børneinstitutionens indkørsel, samt om … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Hillerød Kommune var berettiget til at bortvise A, når der var forløbet mere end tre uger fra episoden til den påtænkte bortvisning blev sendt til partshøring.
Princip
En arbejdsgiver, der ønsker at bortvise en medarbejder for grov misligholdelse, skal reagere
Generalisering
En arbejdsgiver fortaber retten til at bortvise en medarbejder for grov misligholdelse
Analyse
Det afgørende for opmanden var ikke, om A's adfærd kunne kvalificeres som grov misligholdelse - det fandt opmanden, at den kunne - men om kommunen havde reageret tilstrækkeligt hurtigt til at kunne
Afgrænsning
Princippet om fortabelse ved passivitet gælder ikke, hvis forsinkelsen skyldes nødvendige undersøgelser, som arbejdsgiveren ikke med
Udfald
Bortvisningen fandtes uberettiget på grund af kommunens passivitet - A tilkendtes erstatning for løn i opsigelsesperioden og godtgørelse efter funktionærlovens § 2a.
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A har krav på en skønsmæssig godtgørelse, fordi der ikke var tvingende grunde til at bortvise eller afskedige ham.
Princip
Selv om en bortvisning må anses for uberettiget på grund af
Generalisering
En arbejdstager kan fortabe retten til en skønsmæssig godtgørelse for en
Analyse
Det afgørende for opmanden var, at spørgsmålet om godtgørelse for tabt tryghed i ansættelsen skal bedømmes særskilt fra spørgsmålet om bortvisningens rettidighed: selv om kommunen havde fortabt
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis den underliggende adfærd ikke er
Udfald
Godtgørelse efter påstand 2 afvist, da A's adfærd udgjorde en tvingende grund til opsigelse.
Juridiske begreber
- bortvisning
- passivitet
- proportionalitetsprincippet
- tvingende grunde
- ledelsesretten
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.