FV-2018-7: Skorstensfejernes voldgiftsadgang
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2018-05-09 |
| Opmand | Jytte Scharling |
| Fagforening | Blik- og Rørarbejderforbundet |
| Arbejdsgiverorg. | Skorstensfejerlauget |
| Virksomhed | Skorstensfejermester A |
| Overenskomst | Overenskomst 2017 mellem Skorstensfejerlauget af 11. februar 1778 og Blik- og Rørarbejderforbundet for Skorstensfejerkredsen |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om overenskomstens § 15, punkt 5, stk. 1 - efter en tilføjelse i 2017-overenskomsten om, at 'en tvist … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om § 15, punkt 5, stk. 1, i parternes overenskomst giver hjemmel til, at en faglig voldgift kan prøve en afskedigelses rimelighed, herunder udmåle en godtgørelse.
Udfald
Klagers anerkendelsespåstand blev taget til følge - § 15, punkt 5, stk. 1 giver hjemmel til at en faglig voldgift kan prøve en afskedigelses rimelighed og udmåle en godtgørelse.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at tilføjelsen »eller en tvist om afskedigelse« efter sin ordlyd ikke indeholdt nogen begrænsning på, hvilke afskedigelsestvister der kunne indbringes for voldgift, og at parterne tidligere - senest i 2011 - faktisk havde ladet lignende sager om urimelig afskedigelse og godtgørelse afgøre ved faglig voldgift.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- kutyme og fast praksis
- voldgiftskompetence
- ordlydsfortolkning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.