FV-2018-7: Skorstensfejernes voldgiftsadgang
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2018-05-09 |
| Opmand | Jytte Scharling |
| Fagforening | Blik- og Rørarbejderforbundet |
| Arbejdsgiverorg. | Skorstensfejerlauget |
| Virksomhed | Skorstensfejermester A |
| Overenskomst | Overenskomst 2017 mellem Skorstensfejerlauget af 11. februar 1778 og Blik- og Rørarbejderforbundet for Skorstensfejerkredsen |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om overenskomstens § 15, punkt 5, stk. 1 - efter en tilføjelse i 2017-overenskomsten om, at 'en tvist … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om § 15, punkt 5, stk. 1, i parternes overenskomst giver hjemmel til, at en faglig voldgift kan prøve en afskedigelses rimelighed, herunder udmåle en godtgørelse.
Princip
En tilføjelse til en voldgiftsklausul i en overenskomst ('eller en tvist om afskedigelse'), der efter sin ordlyd ikke begrænser
Generalisering
Ved fortolkning af en uklar eller ikke-drøftet tilføjelse til en
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at tilføjelsen »eller en tvist om afskedigelse« efter sin ordlyd ikke indeholdt nogen begrænsning på, hvilke afskedigelsestvister der kunne indbringes for voldgift
Afgrænsning
Princippet gælder ikke for spørgsmål om genansættelse eller for anvendelse af Afskedigelsesnævnets
Udfald
Klagers anerkendelsespåstand blev taget til følge - § 15, punkt 5, stk. 1 giver hjemmel til at en faglig voldgift kan prøve en afskedigelses rimelighed og udmåle en godtgørelse.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- kutyme og fast praksis
- voldgiftskompetence
- ordlydsfortolkning
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.