AFSK-2017-1194: 10-timers-nedvarslingen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2018-05-14 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | HK/Privat |
| Arbejdsgiverorg. | Tandlægeforeningen |
| Virksomhed | Tandlægecentret Viborg I/S |
| Overenskomst | Overenskomst mellem Tandlægeforeningen og HK/Privat om klinikassistenters beskæftigelse hos tandlæger |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en tandlægeklinik handlede usagligt ved at varsle en klinikassistent med 36 års anciennitet ned … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Tandlægecentret Viborg I/S handlede usagligt ved at varsle A, der havde over 36 års anciennitet, ned i arbejdstid med 10 timer ugentligt.
Princip
Ved varsling af en væsentlig vilkårsændring over for en medarbejder med 25 års anciennitet eller mere skal
Generalisering
En arbejdsgiver, der ønsker at afskedige eller væsentligt ændre vilkårene for en medarbejder
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at virksomheden havde foretaget en grundig og individuel gennemgang af samtlige syv klinikassistenters forhold, inden den valgte at nedvarsle netop A (»de
Afgrænsning
Princippet om skærpet beskyttelse ved lang anciennitet gælder ikke ubetinget - det viger, hvis virksomheden kan godtgøre, at driftsmæssige og saglige hensyn, herunder andre medarbejderes særlige
Udfald
Virksomheden frifundet - ingen godtgørelse for usaglig vilkårsændring
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved afskedigelse
- bevisbyrde
- ledelsesretten
- særlig ansættelsesbeskyttelse ved høj anciennitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.