FV-2017-124: Talblind-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2018-05-15 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | Serviceforbundet |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst II |
| Virksomhed | Securitas A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Erstatning: 82.271 kr.
Resumé
Sagen angik, om Securitas A/S var berettiget til at bortvise A med den begrundelse, at hun … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Securitas A/S' bortvisning af A den 16. februar 2017 var berettiget.
Princip
En arbejdsgiver kan bortvise en medarbejder, der ved ansættelsen har
Generalisering
Bortvisning kan alene ske, hvis arbejdsgiveren beviser, at medarbejderen bevidst har
Analyse
Opmanden lagde til grund, at en arbejdsgiver har pligt til at sikre sig, at en nyansat medarbejder har eller kan opnå de nødvendige kvalifikationer, og at manglende kvalifikationer som udgangspunkt
Afgrænsning
Princippet om, at manglende kvalifikationer alene berettiger opsigelse, gælder ikke, hvis medarbejderen bevidst har afgivet urigtige
Udfald
Bortvisningen kendt uberettiget; klager fik medhold i kravet på 82.270,83 kr.
Juridiske begreber
- bortvisning
- bevisbyrde
- arbejdsgiverens undersøgelsespligt
- loyalitetspligt
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.