FV-2017-150: Navnet på den afskedstruede
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2018-06-11 |
| Opmand | Oliver Talevski |
| Fagforening | OAO, Akademikerne, CO10, Lærernes Centralorganisation |
| Arbejdsgiverorg. | Moderniseringsstyrelsen |
| Overenskomst | Aftale om tillidsrepræsentanter i staten mv. |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Delvist medhold
Resumé
Sagen angik fortolkningen af § 3, stk. 4, i aftalen om tillidsrepræsentanter i staten mv. om orientering af tillidsrepræsentanten ved … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om orienteringen af tillidsrepræsentanten om en forestående afskedigelse skal ske på en måde, der gør det muligt at identificere den pågældende medarbejder.
Princip
TR-aftalens § 3, stk. 4, om at tillidsrepræsentanten 'skal holdes orienteret ved
Generalisering
En ubetinget kollektivaftalt orienteringspligt om forestående
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at orienteringspligten om forestående afskedigelser er absolut, i modsætning til den 'bedst muligt'-formulerede pligt vedrørende andre forhold, og at formålet med
Afgrænsning
Opmanden tager alene stilling til uansøgte afskedigelser og ikke til, om noget andet gælder for ansøgte afskedigelser.
Udfald
Klagers påstand 1 taget til følge - orientering skal ske på en måde, der gør medarbejderen identificerbar.
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om orienteringen af tillidsrepræsentanten om den afskedstruede medarbejders identitet skal gives, før medarbejderen selv får meddelelse om den påtænkte afskedigelse.
Princip
TR-aftalens § 3, stk. 4, indebærer ikke en generel pligt til at orientere tillidsrepræsentanten om den
Generalisering
Hensynet til den direkte berørte person kan begrænse en tredjeparts
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på hensynet til den berørte medarbejder, som talte imod at pålægge arbejdsgiveren en generel pligt til at orientere tillidsrepræsentanten før medarbejderen selv fik
Afgrænsning
Bestemmelsen indebærer ikke en generel pligt til at orientere tillidsrepræsentanten, før medarbejderen selv får besked om
Udfald
Klagers subsidiære påstand tages til følge; den principale påstand om orientering forud for medarbejderens egen besked afvises.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- formålsfortolkning
- tillidsrepræsentantens bistandsfunktion
- interesseafvejning
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.