FV-2017-166: Fodlænke-sagen
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2018-06-25 |
| Opmand | Jens Kristiansen |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Virksomhed | Odense Renovation A/S |
| Overenskomst | Overenskomst mellem Kommunernes Landsforening og Fagligt Fælles Forbund for specialarbejdere |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en specialarbejder havde krav på godtgørelse, efter at Odense Renovation A/S opsagde … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en specialarbejder havde krav på en godtgørelse i anledning af, at han blev opsagt som følge af en straffedom for forhold (mishandling af sin stedsøn) begået i fritiden.
Princip
En arbejdsgiver kan have et rimeligt grundlag for at opsige en medarbejder som følge af en straffedom
Generalisering
En straffedom for forhold begået uden for arbejdstiden kan udgøre et rimeligt
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A var idømt ubetinget fængsel i 6 måneder for mishandling, og at hans arbejde indebar løbende kundekontakt (»Virksomheden havde et rimeligt grundlag for at
Afgrænsning
Princippet gælder ikke nødvendigvis, hvis medarbejderens stilling ikke indebærer kundekontakt eller anden risiko for virksomhedens
Udfald
Frifindelse af indklagede for det rejste godtgørelseskrav.
Juridiske begreber
- rimelighedskrav ved opsigelse
- ledelsesretten
- proportionalitet
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.