FV-2018-13: De to gastro-afdelinger
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2018-06-27 |
| Opmand | Marianne Højgaard Pedersen |
| Fagforening | Dansk Sygeplejeråd |
| Arbejdsgiverorg. | Regionernes Lønnings- og Takstnævn |
| Virksomhed | Region Hovedstaden |
| Overenskomst | Overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik fortolkningen af § 3, stk. 2, i Overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område om pligt til at arbejde … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Gastro-enheden på Herlev og Gentofte Hospitaler, med en afstand på 7,1 km mellem de to lokaliteter, er omfattet af definitionen 'geografisk adskilte institutioner' i overenskomstens § 3, stk. 2.
Princip
§ 3, stk. 2, i Overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets
Generalisering
En overenskomstbestemt afstandsgrænse for 'geografisk adskilte institutioner' fortolkes
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på en naturlig sproglig forståelse af udtrykket 'geografisk adskilte institutioner' set i lyset af bestemmelsens tilblivelse i 1995-kendelsen, og fandt, at en afstand på
Afgrænsning
Princippet gælder kun for fortolkningen af netop § 3, stk. 2, og fastsætter ikke en generel talmæssig
Udfald
Gastro-enheden på Herlev og Gentofte Hospitaler blev anerkendt som omfattet af definitionen 'geografisk adskilte institutioner' i § 3, stk. 2 — medhold til klager.
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om vilkår om at arbejde på geografisk adskilte institutioner, jf. § 3, stk. 2, skal aftales med allerede ansatte medarbejdere.
Princip
Overenskomstens § 3, stk. 2, kræver, at ændring af allerede ansattes
Generalisering
En overenskomstbestemmelse, der giver adgang til at ansætte
Analyse
Opmanden fandt afgørende, at bestemmelsens andet led udtrykkeligt taler om, at der 'kan aftales' ændrede vilkår for allerede ansatte, og at dette skal ses i lyset af tilblivelseshistorien fra
Afgrænsning
Kravet om aftale gælder kun for allerede ansatte medarbejdere, der
Udfald
Vilkår om arbejde på geografisk adskilte institutioner skal aftales med allerede ansatte — medhold til klager.
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om vilkåret om arbejde på geografisk adskilte institutioner skal varsles som en opsigelse med pligt til genansættelse på ændrede vilkår, hvis der ikke kan indgås en aftale med allerede ansatte om pligt til at arbejde på flere geografisk adskilte institutioner inden for samme ledelsesområde.
Princip
Kan der ikke opnås aftale med en allerede ansat medarbejder om pligt
Generalisering
Ændring af et overenskomstbeskyttet ansættelsesvilkår, der ikke kan
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at bestemmelsen fra 1997 beskytter allerede ansatte medarbejdere mod ensidigt at blive pålagt delt tjeneste, og at denne beskyttelse kun kan tilsidesættes ved
Afgrænsning
Kravet om opsigelse med genansættelsestilbud gælder kun, hvor der
Udfald
Vilkåret skal varsles som en opsigelse med pligt til genansættelse på ændrede vilkår, hvis der ikke kan indgås aftale — medhold til klager.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- ledelsesretten
- aftalt indgreb i ledelsesretten
- opsigelse med tilbud om genansættelse
- beskyttelseshensyn i overenskomst
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.