FV-2018-13: De to gastro-afdelinger

Udfald: Lønmodtager medhold

Resumé

Sagen angik fortolkningen af § 3, stk. 2, i Overenskomst for ikke-ledende personale på Sundhedskartellets område om pligt til at arbejde … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Gastro-enheden på Herlev og Gentofte Hospitaler, med en afstand på 7,1 km mellem de to lokaliteter, er omfattet af definitionen 'geografisk adskilte institutioner' i overenskomstens § 3, stk. 2.

Udfald

Gastro-enheden på Herlev og Gentofte Hospitaler blev anerkendt som omfattet af definitionen 'geografisk adskilte institutioner' i § 3, stk. 2 — medhold til klager.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på en naturlig sproglig forståelse af udtrykket 'geografisk adskilte institutioner' set i lyset af bestemmelsens tilblivelse i 1995-kendelsen, og fandt, at en afstand på 7,1 km med en transporttid på op til 47 minutter opfylder kriteriet. Indklagedes argument om, at en radius på ca.

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om vilkår om at arbejde på geografisk adskilte institutioner, jf. § 3, stk. 2, skal aftales med allerede ansatte medarbejdere.

Udfald

Vilkår om arbejde på geografisk adskilte institutioner skal aftales med allerede ansatte — medhold til klager.

Analyse

Opmanden fandt afgørende, at bestemmelsens andet led udtrykkeligt taler om, at der 'kan aftales' ændrede vilkår for allerede ansatte, og at dette skal ses i lyset af tilblivelseshistorien fra 1995-kendelsen, hvor der som modstykke til den nye hjemmel blev ydet et særligt løntillæg.

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om vilkåret om arbejde på geografisk adskilte institutioner skal varsles som en opsigelse med pligt til genansættelse på ændrede vilkår, hvis der ikke kan indgås en aftale med allerede ansatte om pligt til at arbejde på flere geografisk adskilte institutioner inden for samme ledelsesområde.

Udfald

Vilkåret skal varsles som en opsigelse med pligt til genansættelse på ændrede vilkår, hvis der ikke kan indgås aftale — medhold til klager.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at bestemmelsen fra 1997 beskytter allerede ansatte medarbejdere mod ensidigt at blive pålagt delt tjeneste, og at denne beskyttelse kun kan tilsidesættes ved opsigelse med tilbud om genansættelse, hvis der ikke kan opnås aftale.

Juridiske begreber

• overenskomstfortolkning
• ledelsesretten
• aftalt indgreb i ledelsesretten
• opsigelse med tilbud om genansættelse
• beskyttelseshensyn i overenskomst

Behandlet i vidensbasen

• Ledelsesretten og dens grænser
• Væsentlige vilkårsændringer

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.