AFSK-2018-81: Den forsinkede fredagsordre
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2018-06-29 |
| Opmand | Lars Hjortnæs |
| Fagforening | HK Danmark |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Virksomhed | Agri-Norcold A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Godtgørelse: 150.000 kr.
Resumé
Sagen angik, om opsigelsen af en servicemedarbejder med 27 års anciennitet var sagligt begrundet i, at han - … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af A var sagligt begrundet i hans forhold, jf. Hovedaftalens § 4, stk. 3.
Princip
En opsigelse begrundet i medarbejderens forhold, jf. Hovedaftalens § 4, stk. 3, skal stå i
Generalisering
En opsigelse begrundet i medarbejderens forhold skal være proportional med den
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på en samlet proportionalitetsafvejning mellem på den ene side, at A trods en klar og nylig advarsel undlod at overholde en sagligt begrundet intern retningslinje (»det
Afgrænsning
Princippet om, at lang anciennitet og formildende omstændigheder kan gøre en opsigelse uproportional, gælder ikke, hvis medarbejderens fejl er
Udfald
Opsigelsen fundet usaglig - godtgørelse på 150.000 kr. tilkendt for usaglig afskedigelse
Juridiske begreber
- proportionalitetsprincippet
- saglighedskrav ved afskedigelse
- ledelsesretten
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.