FV-2016-167: Ladegaard-kursussagen

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om servicemontørers deltagelse i et virksomhedsplanlagt to-dages kursus om kundeservice og mersalg skulle aflønnes som almindeligt arbejde, herunder med betaling … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om deltagelse i et virksomhedsplanlagt kursus om kundeservice og mersalg skal aflønnes som almindeligt arbejde, herunder med betaling for rejsetid efter elektrikeroverenskomstens § 14, eller om aflønningen skal ske efter den særlige bestemmelse om virksomhedsplanlagt efteruddannelse i § 4, stk. 2, pkt. 1.

Udfald

Frifindelse af Lindpro A/S — kurset blev anset for omfattet af elektrikeroverenskomstens § 4, stk. 2, pkt. 1, om virksomhedsplanlagt efteruddannelse, og skulle derfor kun aflønnes med sædvanlig tidløn for kursustimer inden for normal arbejdstid, uden overarbejds- eller rejsetidsbetaling.

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at ordlyden af § 4, stk. 2, pkt. 1, ikke udelukker anvendelse på arbejdsgiverpålagte kurser, selv om bestemmelsen historisk er affattet med medarbejderinitieret efteruddannelse for øje (»Bestemmelsens anvendelsesområde er imidlertid ikke begrænset hertil«).

Juridiske begreber

• overenskomstfortolkning
• ledelsesretten
• dynamisk fortolkning efter praksis

Behandlet i vidensbasen

• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.