AFSK-2016-277: Den uigennemskuelige lønmodel
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2018-07-06 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | HK Danmark |
| Arbejdsgiverorg. | Danske Mediers Arbejdsgiverforening |
| Virksomhed | Jysk Fynske Medier P/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en mediekonsulent, der havde fået varslet en ny, performancebaseret lønmodel som følge af en virksomhedssammenlægning, … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om utilstrækkelig information om et nyt, driftsmæssigt begrundet lønsystem kunne sidestille medarbejderens situation med en usaglig afskedigelse, der berettigede til godtgørelse.
Princip
En ændringsopsigelse, der indfører et nyt, driftsmæssigt begrundet lønsystem efter en
Generalisering
En arbejdsgivers ændringsopsigelse med henblik på at indføre et nyt, driftsmæssigt begrundet lønsystem er
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at selve indførelsen af det nye, fælles lønsystem var driftsmæssigt velbegrundet som følge af virksomhedssammenlægningen, og at dette ikke var bestridt eller kunne
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis det kan godtgøres, at medarbejderen faktisk manglede - og ikke kunne have skaffet
Udfald
Frifindelse for kravet om godtgørelse for usaglig afskedigelse
Juridiske begreber
- saglighedskrav ved ændringsopsigelse
- ledelsesretten
- bevisbyrde
- informationspligt over for medarbejdere
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.