AFSK-2016-280: Den uigennemskuelige lønmodel
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2018-07-06 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | HK Danmark |
| Arbejdsgiverorg. | Danske Mediers Arbejdsgiverforening |
| Virksomhed | Jysk Fynske Medier P/S |
| Overenskomst | HK-overenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en mediekonsulent, hvis stilling blev berørt af indførelsen af et nyt fælles performancebaseret lønsystem … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en mediekonsulent, der blev utilstrækkeligt informeret om konsekvenserne af et nyt, driftsmæssigt sagligt begrundet lønsystem, dermed havde krav på godtgørelse for usaglig afskedigelse i medfør af Hovedaftalens § 4, stk. 3.
Princip
Et driftsmæssigt sagligt begrundet, performancebaseret lønsystem indført efter en virksomhedssammenlægning kan udgøre en
Generalisering
En saglig driftsmæssigt begrundet ændring af et lønsystem til en resultatafhængig model
Analyse
Opmanden lagde til grund, at overgangen til det nye lønsystem i sig selv udgjorde en væsentlig vilkårsændring, som medarbejderen var berettiget til at opfatte som en opsigelse, men fastslog samtidig
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis det godtgøres, at lønsystemet selv er baseret på usaglige elementer, eller hvis
Udfald
Frifindelse - ingen godtgørelse for usaglig afskedigelse
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- saglighedskrav ved vilkårsændring
- bevisbyrde
- hovedaftalens beskyttelsesregler
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.