AFSK-2016-280: Den uigennemskuelige lønmodel
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2018-07-06 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | HK Danmark |
| Arbejdsgiverorg. | Danske Mediers Arbejdsgiverforening |
| Virksomhed | Jysk Fynske Medier P/S |
| Overenskomst | HK-overenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en mediekonsulent, hvis stilling blev berørt af indførelsen af et nyt fælles performancebaseret lønsystem … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om en mediekonsulent, der blev utilstrækkeligt informeret om konsekvenserne af et nyt, driftsmæssigt sagligt begrundet lønsystem, dermed havde krav på godtgørelse for usaglig afskedigelse i medfør af Hovedaftalens § 4, stk. 3.
Udfald
Frifindelse - ingen godtgørelse for usaglig afskedigelse
Analyse
Opmanden lagde til grund, at overgangen til det nye lønsystem i sig selv udgjorde en væsentlig vilkårsændring, som medarbejderen var berettiget til at opfatte som en opsigelse, men fastslog samtidig, at selve indførelsen af systemet var driftsmæssigt sagligt begrundet som følge af virksomhedssammenlægningen (»Det er ikke godtgjort endsige påberåbt - at lønsystemet skulle være baseret på usaglige elementer«).
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- saglighedskrav ved vilkårsændring
- bevisbyrde
- hovedaftalens beskyttelsesregler
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.