FV-2018-63: Merit-lægen i Nykøbing Falster
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2018-07-12 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | Yngre Læger |
| Arbejdsgiverorg. | Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN) |
| Overenskomst | Overenskomst 2015-2018 for yngre læger |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik en yngre læge i et hoveduddannelsesforløb til speciallæge i almen medicin, som havde fået godkendt merit for en tidligere introduktionsstilling, hvilket dækkede … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A har krav på at blive frigjort fra sin ansættelses- og uddannelsesaftale for den del af hoveduddannelsesforløbet på medicinsk afdeling ved Nykøbing Falster Sygehus, som er dækket af hendes godkendte merit.
Princip
En uddannelsessøgende læge, der får godkendt merit efter § 14 i bekendtgørelse nr. 1257 af 25. oktober 2007 om uddannelse af speciallæger, har ikke et
Generalisering
Godkendt merit for tidligere opnåede kompetencer giver ikke i sig selv et retskrav på afkortning af et
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på ordlyden af bekendtgørelsens § 14, hvor forkortelse 'kan' - ikke 'skal' - finde sted, og fandt hverken i overenskomsten eller i den indgåede ansættelses- og
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis bekendtgørelsen eller overenskomsten udtrykkeligt havde givet lægen et retskrav på afkortning ved godkendt
Udfald
Afslag på frigørelse fra hospitalselementet trods godkendt merit blev fundet sagligt og proportionalt begrundet - RLTN frifundet
Juridiske begreber
- aftalefrihed
- saglighedsprincippet
- proportionalitetsprincippet
- forvaltningsretlige grundsætninger for offentlige arbejdsgivere
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.