AFSK-2018-405: Truck-puf-sagen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2018-08-28 |
| Opmand | Poul Dahl Jensen |
| Fagforening | 3F |
| Arbejdsgiverorg. | DI |
| Virksomhed | Grundfos A/S |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Lønmodtager medhold
Resumé
Sagen angik, om Grundfos A/S' opsigelse af en truckfører med 31 års anciennitet var saglig, efter at … (fortsættes)
Andet
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Grundfos A/S var berettiget til at fratage A hans funktion som truckfører efter hændelsen den 9. marts 2018.
Princip
En arbejdsgiver kan som led i ledelsesretten fratage en medarbejder
Generalisering
Arbejdsgiveren kan under ledelsesretten fratage en medarbejder en
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A's påkørsel af "toget" var forsætlig og indebar en risiko for at forvolde skade på person eller ting, hvilket i sig selv berettigede virksomheden
Afgrænsning
Princippet gælder, hvor der er en konkret sikkerhedsrisiko forbundet med den pågældende
Udfald
Fratagelse af truckførerfunktionen fundet berettiget
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om Grundfos A/S' opsigelse af A den 14. marts 2018 var saglig, eller om den var uproportional henset til muligheden for omplacering.
Princip
En opsigelse er uproportional og dermed usaglig, når det problem, opsigelsen
Generalisering
En afskedigelse er uproportional og dermed usaglig, hvis
Analyse
Opmanden fremhævede som udslagsgivende, at A's høje anciennitet talte afgørende imod opsigelse, og at virksomheden havde mulighed for at omplacere ham til arbejde uden truckkørsel (»navnlig i lyset
Afgrænsning
Princippet om, at omplacering skal foretrækkes frem for opsigelse, gælder ikke, hvis forholdet er så
Udfald
Opsigelsen fundet usaglig og annulleret
Juridiske begreber
- ledelsesretten
- proportionalitetsprincippet
- saglighedskrav ved afskedigelse
- annullation vs. godtgørelse
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.