FV-2018-64: Stilladssagen i Kalundborg
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2018-10-24 |
| Opmand | Poul Søgaard |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Byggeri |
| Virksomhed | Kaefer ESG GmbH |
| Overenskomst | Bygge- og Anlægsoverenskomsten |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Efterbetaling: 209.962 kr.
Resumé
Sagen angik dels om et efterbetalingskrav mod en stilladsvirksomhed fagretligt kunne udvides fra de fem medarbejdere på en konkret byggeplads i Kalundborg til virksomhedens … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om kravet mod virksomheden fagretligt kunne udvides til at omfatte arbejde udført af alle virksomhedens 16 ansatte i Danmark, eller om kravet alene kunne omfatte de fem medarbejdere, der arbejdede på byggepladsen Hellas Allé 1, Kalundborg.
Udfald
Kravet blev begrænset til de fem medarbejdere på byggepladsen Hellas Allé 1, Kalundborg, og kunne ikke udvides til virksomhedens øvrige medarbejdere.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at samtlige organisationsmøder og mødebegæringer i sagen konkret og udtrykkeligt angik byggepladsen Hellas Allé 1, Kalundborg, og at der ikke havde foreligget nærmere oplysninger om andre arbejdspladser.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om virksomhedens besparelse ved manglende overenskomstmæssig aflønning skal beregnes med både arbejdsgiverens og lønmodtagerens pensionsbidragsprocent, eller alene med arbejdsgiverens andel.
Udfald
Kravet blev opgjort til 209.962,47 kr. med udgangspunkt i indklagedes beregningsmetode (alene arbejdsgiverens pensionsandel), korrigeret for en uberettiget modregning på 10.477,57 kr.
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at virksomhedens besparelse kun kunne bestå i det beløb, den selv skulle have indbetalt som pensionsbidrag, da lønmodtagerandelen under alle omstændigheder ville være fratrukket i den løn, der skulle udbetales til medarbejderne, og derfor ikke udgjorde en berigelse for virksomheden.
Juridiske begreber
- fagretlig behandling
- forhandlingspligt
- søgsmålskompetence
- berigelsesprincip
- besparelsesberegning
Behandlet i vidensbasen
- Det fagretlige system og kompetencefordelingen: Arbejdsretten, faglig voldgift og de særlige nævn
- Differenceprincippet og bodsudmåling ved underbetaling
- Løn- og efterbetalingskrav
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.