FV-2018-85: Julefrokost-sagen
| Instans | Afskedigelsesnævnet |
|---|---|
| Afsagt | 2018-11-05 |
| Opmand | Poul Sørensen |
| Fagforening | Dansk Formands Forening |
| Virksomhed | X Kommune |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om X Kommune havde det fornødne grundlag for at bortvise en mellemleder, der under en julefrokost … (fortsættes)
Bortvisning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om der var det fornødne grundlag for at bortvise en mellemleder på grund af utilbørlig, seksuelt krænkende adfærd over for en kvindelig medarbejder under en julefrokost.
Princip
En leders gentagne, uønskede seksuelle berøring af en medarbejder ved en firmafest
Generalisering
Seksuel krænkelse af en medarbejder begået af en overordnet kan
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at Q's detaljerede forklaring om A's adfærd blev bekræftet af flere vidner, der havde direkte iagttaget episoderne og endog greb ind over for A på stedet (»i det
Afgrænsning
Princippet forudsætter, at den krænkende adfærd kan bevises på baggrund af forklaringer og vidneudsagn. Er beviserne
Udfald
Bortvisningen fundet berettiget — indklagede frifundet for erstatnings- og godtgørelseskrav.
Juridiske begreber
- grov misligholdelse
- bortvisning
- bevisbedømmelse
- ledelsesansvar
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.