FV-2025-1417: Støjgener i storrumskontoret

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om en applikationsspecialist med hørehandicap (APD) blev afskediget i strid med bilag 26 til Industriens Funktionæroverenskomst (handicapdiskrimination) og/eller usagligt efter … (fortsættes)

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A var i strid med protokollat om aftaleimplementering af bestemmelserne om alder og handicap i Rådets direktiv 2000/78/EF, jf. bilag 26 til Industriens Funktionæroverenskomst.

Udfald

Afskedigelsen fundet ikke i strid med bilag 26 - IFF frifundet for denne del af påstanden

Analyse

Opmanden fandt, at klager havde løftet den indledende bevisbyrde gennem den nære tidsmæssige sammenhæng mellem jobcenteropsamlingen, opfølgningsmødet om hørehandicappet, bestillingen af opsigelsesdokumenter og Tonax-rapporten (»herunder den nære tidsmæssige sammenhæng«), hvorfor bevisbyrden herefter påhvilede IFF efter § 6 i bilag 26.

Afskedigelse

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om afskedigelsen af A, der ifølge opsigelsesbrevet var begrundet i organisationsændringer, var usaglig efter funktionærlovens § 2 b.

Udfald

Ikke godtgjort at afskedigelsen var usaglig - IFF frifundet

Analyse

Da opmanden allerede havde fastslået, at afskedigelsen reelt var begrundet i organisationsændringerne og det deraf følgende bortfald af As arbejdsopgaver, fandt opmanden herefter, at det ikke var godtgjort, at afskedigelsen var usaglig. Konklusionen fulgte direkte af det faktuelle grundlag, der var lagt til grund i vurderingen af bilag 26-spørgsmålet, uden en selvstændig ny argumentation.

Juridiske begreber

• ligebehandlingsprincippet
• bevisbyrde
• tilpasningsforpligtelse
• saglighedskrav ved afskedigelse
• ledelsesretten

Behandlet i vidensbasen

• Aldersdiskrimination
• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Handicap, graviditet og ligeløn
• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.