FV-2025-1417: Støjgener i storrumskontoret
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2025-10-28 |
| Opmand | Rikke Foersom |
| Fagforening | Teknisk Landsforbund |
| Arbejdsgiverorg. | DI Overenskomst I |
| Virksomhed | International N&H Denmark ApS |
| Overenskomst | Industriens Funktionæroverenskomst |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en applikationsspecialist med hørehandicap (APD) blev afskediget i strid med bilag 26 til Industriens Funktionæroverenskomst (handicapdiskrimination) og/eller usagligt efter … (fortsættes)
Ligeløn og forskelsbehandling
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A var i strid med protokollat om aftaleimplementering af bestemmelserne om alder og handicap i Rådets direktiv 2000/78/EF, jf. bilag 26 til Industriens Funktionæroverenskomst.
Princip
Når en medarbejder omfattet af bilag 26 til Industriens Funktionæroverenskomst påviser faktiske omstændigheder
Generalisering
Ved påvisning af faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode
Analyse
Opmanden fandt, at klager havde løftet den indledende bevisbyrde gennem den nære tidsmæssige sammenhæng mellem jobcenteropsamlingen, opfølgningsmødet om hørehandicappet, bestillingen af
Afgrænsning
Princippet om omvendt bevisbyrde forudsætter, at medarbejderen først har påvist faktiske omstændigheder, der skaber en formodning om
Udfald
Afskedigelsen fundet ikke i strid med bilag 26 - IFF frifundet for denne del af påstanden
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om afskedigelsen af A, der ifølge opsigelsesbrevet var begrundet i organisationsændringer, var usaglig efter funktionærlovens § 2 b.
Princip
En afskedigelse er ikke usaglig efter funktionærlovens § 2 b, når den er begrundet i
Generalisering
En opsigelse begrundet i arbejdsgiverens forhold er saglig, når
Analyse
Da opmanden allerede havde fastslået, at afskedigelsen reelt var begrundet i organisationsændringerne og det deraf følgende bortfald af As
Afgrænsning
Vurderingen forudsætter, at arbejdsgiveren kan dokumentere den
Udfald
Ikke godtgjort at afskedigelsen var usaglig - IFF frifundet
Juridiske begreber
- ligebehandlingsprincippet
- bevisbyrde
- tilpasningsforpligtelse
- saglighedskrav ved afskedigelse
- ledelsesretten
Behandlet i vidensbasen
- Aldersdiskrimination
- Bevisbyrde i arbejdsretten
- Handicap, graviditet og ligeløn
- Ledelsesretten og dens grænser
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.