FV-2025-1415: Fridagssagen for buschaufførerne

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik fortolkning af landsoverenskomstens § 3, stk. 5, litra c, om ændring af arbejdsplanen med … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om landsoverenskomstens § 3, stk. 5, litra c, hjemler arbejdsgiveren ret til med 7 dages varsel at ændre chaufførens fridage i en fastlagt arbejdsplan.

Princip

Landsoverenskomstens § 3, stk. 5, litra c, om ændring af arbejdsplanen med

Generalisering

En bestemmelse i en kollektiv overenskomst, der giver adgang til at varsle ændringer i en arbejdsplan

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at ordlyden af § 3, stk. 5, litra c, med formuleringen »herunder arbejdsplanens længde og vagter« efter en naturlig sproglig forståelse er eksemplificerende og ikke

Afgrænsning

Princippet gælder for fortolkningen af den konkrete bestemmelse i § 3, stk. 5, litra c, og bygger på dens specifikke ordlyd, historik og formål. Opmanden fastslog udtrykkeligt

Udfald

Indklagede frifundet — § 3, stk. 5, litra c, giver arbejdsgiveren adgang til at ændre fridage i arbejdsplanen med 7 dages varsel uden opgørelse efter bestemmelsen om brud.

Juridiske begreber

• ledelsesretten
• overenskomstfortolkning
• ordlydsfortolkning
• forhandlingshistorik som fortolkningsbidrag

Behandlet i vidensbasen

• Arbejdstidens placering og tilrettelæggelse
• Ledelsesretten og dens grænser

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.