FV-2018-21: Overlægens journalopslag på faderens afdeling
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2019-01-17 |
| Opmand | Marianne Højgaard Pedersen |
| Fagforening | Foreningen af Speciallæger |
| Arbejdsgiverorg. | Region Hovedstaden |
| Virksomhed | X Hospital, Medicinsk Afdeling |
| Overenskomst | Overenskomst for overlæger |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angår, om opsigelsen af en overlæge var rimeligt begrundet i hendes forhold, efter at hun havde foretaget … (fortsættes)
Afskedigelse
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om opsigelsen af en overlæge var rimeligt begrundet i hendes forhold, herunder om hendes gentagne opslag i og notater i sin indlagte fars patientjournal på en anden afdeling samt hendes indblanding i den lægelige behandling af ham udgjorde en rimelig og proportional opsigelsesgrund.
Princip
En overlæges gentagne, uberettigede opslag i og notater i en indlagt pårørendes patientjournal samt vedvarende
Generalisering
Gentagne, uberettigede overtrædelser af journal- og tavshedspligtregler samt
Analyse
Opmanden gennemgik systematisk hver af klagers tre subsidiære hjemmelsgrundlag for opslagene i sundhedslovens § 42a og fandt dem alle uden grundlag: bistanden til faderens hoste var afsluttet ved
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis den ansatte fortsat aktuelt har patienten i behandling, eller hvis opslagene sker med et gyldigt samtykke fra
Udfald
Opsigelsen fandtes rimeligt begrundet og proportional, og indklagede blev frifundet for kravet om godtgørelse.
Juridiske begreber
- proportionalitetsprincippet
- rimelighedskravet ved afskedigelse
- tavshedspligt
- loyalitetspligt
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.