FV-2025-1401: Den afbrudte tjenesterejse

Udfald: Delvist medhold

Erstatning: 207.557 kr.

Resumé

Sagen angik bortvisningen af en AC-fuldmægtig, der uden ledelsens godkendelse afbrød en tjenesterejse til Sydgrønland før tid. Opmanden fandt bortvisningen usaglig/uproportional, men fandt samtidig, … (fortsættes)

Bortvisning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Grønlands Selvstyres bortvisning af A fra stillingen som AC-fuldmægtig var en proportional og saglig reaktion på hendes afbrydelse af en tjenesterejse, eller om der som følge af hendes status som tillidsvalgt krævedes tvingende årsager til opsigelse

Princip

En bortvisning kræver væsentlig misligholdelse af ansættelsesforholdet

Generalisering

Bortvisning forudsætter grov, væsentlig misligholdelse, og selv ved konstateret

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at A's manglende deltagelse i kurset i By 3 havde reel betydning for afdelingens arbejde, hvilket i udgangspunktet udgjorde grov misligholdelse (»det havde reel

Afgrænsning

Princippet om, at tvingende grunde kan gøre en i øvrigt uproportional bortvisning til en saglig opsigelse, gælder kun, når

Udfald

Bortvisningen kendt usaglig/uproportional, men opsigelse med sædvanligt varsel ville have været saglig grundet tvingende grunde - klager tilkendt erstatning svarende hertil (207.557 kr.), ikke det fulde påstået beløb

Ligeløn og forskelsbehandling

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om bortvisningen af A reelt var begrundet i hendes graviditet, således at hun er berettiget til godtgørelse efter ligestillingsloven

Princip

En bortvisning, der ligger i tæt tidsmæssig sammenhæng med en medarbejders oplysning om graviditet, er ikke

Generalisering

Når en medarbejder påviser omstændigheder, der skaber formodning for

Analyse

Opmanden fandt det godtgjort, at afskedigelsen ikke var begrundet i graviditeten, med henvisning til, at tilsidesættelsen af en grundlæggende tjenstlig pligt i sig selv udgjorde en tilstrækkelig

Afgrænsning

Opmanden knytter ikke sin vurdering til en bestemt bevisbyrderegel. Den grønlandske ligestillingslovs § 24 påberåbes alene af

Udfald

Ikke godtgjort at bortvisningen var begrundet i graviditet - godtgørelse afvist

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A var berettiget til flyttegodtgørelse (bohaveflytning) i forbindelse med sin fratræden fra stillingen i Styrelse X

Princip

Retten til flyttegodtgørelse efter NAL 4-1-46 § 1, stk. 2, litra b

Generalisering

En aftalt ret til flyttegodtgørelse ved udtræden af tjenesten

Analyse

Opmanden lagde til grund, at A's ret til bolig og flyttegodtgørelse i den nye stilling alene var videreført fra stillingen i Afdeling 1, hvorfra hun kunne være berettiget opsagt på

Afgrænsning

Princippet gælder kun, når fratrædelsen fra den stilling, hvorfra rettigheden er

Udfald

Flyttegodtgørelse (bohaveflytning) nægtet

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A var berettiget til frirejse (hjemrejsebillet) i forbindelse med sin fratræden fra stillingen i Styrelse X

Princip

Retten til frirejse efter NAL 4-1-48 § 1, stk. 2, litra a, forudsætter

Generalisering

Ved opgørelse af den kontinuerlige ansættelsesperiode, der kræves for en

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at den usaglige bortvisning skulle erstattes af den opsigelsesperiode, A med rette havde krav på, og at hun i denne periode allerede havde tiltrådt en ny

Afgrænsning

Denne beregningsmetode gælder kun, når bortvisningen findes usaglig, men opsigelse med korrekt varsel

Udfald

A tilkendt hjemrejsebillet

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Grønlands Selvstyre er forpligtet til at betale bod for ikke at have indkaldt til forhandlingsmøde med Dansk Magisterforening forud for bortvisningen af A, jf. protokollatets § 10, stk. 2

Princip

Bod for overenskomstbrud pålægges ikke, når overtrædelsen beror på en

Generalisering

Bod for brud på en proceduremæssig overenskomstforpligtelse kan bortfalde

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at spørgsmålet om, hvorvidt forhandlingspligten i § 10, stk. 2, også omfattede bortvisninger og ikke kun ordinære afskedigelser, kunne give

Afgrænsning

Bortfald af bod på grund af fortolkningstvivl gælder kun, når bestemmelsens anvendelsesområde

Udfald

Bod afvist grundet fortolkningstvivl om bestemmelsens rækkevidde

Juridiske begreber

• proportionalitetsprincippet
• ledelsesretten
• tillidsrepræsentantbeskyttelse
• væsentlig misligholdelse
• omvendt bevisbyrde
• forbud mod forskelsbehandling
• kontinuitet i ansættelsesforhold
• tjenstlig forseelse som udelukkelsesgrund
• anciennitetsberegning
• bodsansvar
• fortolkningstvivl
• overenskomstbrud

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten
• Bevisbyrde i forskelsbehandlingssager
• Ledelsesretten og dens grænser
• Omvendt og delt bevisbyrde ved forskelsbehandling og beskyttede ansættelsesforhold

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.