AR-2018-411: Kalender-sagen

Udfald: Delvist medhold

Efterbetaling: 5.572 kr.

Resumé

Sagen angik to tilkaldevikarers krav på efterbetaling af løn hos C ApS samt et krav om bod. Retsformanden … (fortsættes)

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om A har krav på efterbetaling af løn for den 11., 12. og 14. april 2017, hvor hun hævder at have arbejdet som tilkaldevikar hos C ApS.

Princip

Et krav om efterbetaling af løn for konkrete arbejdsdage kan anses

Generalisering

Samtidige, egne notater kan sammen med understøttende objektive

Analyse

Retsformanden fandt det afgørende, at A's kalendernotering var foretaget samtidig med det udførte arbejde, og at denne oplysning blev bestyrket af, at hun ikke havde søgt ledighedsydelse

Afgrænsning

Princippet forudsætter, at der foreligger samtidige, dokumenterbare

Udfald

A's krav om efterbetaling af løn for de tre omtvistede dage blev taget til følge.

Løn- og pensionskrav

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om B har krav på efterbetaling af løn under sygefravær efter episoden den 6. april 2017 hos C ApS.

Princip

En medarbejder, der reelt ikke er syg, men som følge af arbejdsgiverens grænseoverskridende adfærd

Generalisering

En arbejdstager, der reelt ikke er syg, men ønsker at forlade arbejdspladsen

Analyse

Retten lagde afgørende vægt på, at B ikke havde protesteret mod bortvisningsbrevets beskyldninger eller selve bortvisningen, samt på hendes egen forklaring om, at hun ikke ønskede at vende tilbage

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis medarbejderen reelt er syg som følge af

Udfald

B's krav om efterbetaling af løn under sygefravær blev ikke taget til følge.

Andet

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om C ApS skal pålægges en bod i anledning af de forhold, der lå til grund for klagers krav.

Princip

Der er ikke grundlag for at pålægge en arbejdsgiver bod, når det

Generalisering

Bod for et påstået overenskomst- eller ansættelsesretligt forhold kan

Analyse

Retten lagde afgørende vægt på, at det bevis, der understøttede klagers krav, først kom frem under det sidste retsmøde, og

Afgrænsning

Gælder alene, når bevismaterialet reelt fremkommer sent i sagens

Udfald

Bodpåstanden blev ikke taget til følge, og indklagedes frifindelsespåstand blev taget til følge på dette punkt.

Juridiske begreber

• bevisbyrde
• bevisvurdering
• ophævelse af ansættelsesforhold
• misligholdelse
• bod
• proportionalitet

Behandlet i vidensbasen

• Bevisbyrde i arbejdsretten

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.