FV-2018-52: Den 'helt midlertidige' udstationering
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2019-01-22 |
| Opmand | Lene Pagter Kristensen |
| Fagforening | HK Privat, PROSA |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Erhverv Arbejdsgiver |
| Virksomhed | Tech Mahindra filial af Tech Mahindra Limited, Indien |
| Overenskomst | Fællesoverenskomsten |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik fortolkningen af et protokollat til fællesoverenskomsten mellem HK Privat/PROSA og Tech Mahindra om, hvornår udstationerede medarbejdere er undtaget fra … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om fællesoverenskomstens protokollat om udstationerede medarbejderes ophold i en 'helt midlertidig' periode indebærer et snævrere udstationeringsbegreb end det, der følger af udstationeringslovens § 3.
Princip
Når en overenskomsts protokollat gennemgående henviser til en lovbestemt definition (her
Generalisering
En uforklaret, sen sproglig ændring i en aftaletekst, der i øvrigt henviser
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at klagernes indsættelse af ordet 'helt' foran 'midlertidig' dagen før underskrivelsen ikke var nærmere begrundet, og at det derfor ikke fremgik, hvilken
Afgrænsning
Princippet gælder navnlig, hvor en aftalt henvisning til en lovbestemt definition fastholdes uændret gennem hele
Udfald
Indklagede frifundet for klagernes påstande, og indklagede fik medhold i sin selvstændige påstand om, at protokollattets udstationeringsbegreb er sammenfaldende med udstationeringslovens § 3.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- forhandlingshistorie som fortolkningsbidrag
- aftalt afvigelse fra lovgivning
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.