FV-2018-1: Receptionisten mellem to overenskomster
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2019-01-31 |
| Opmand | Poul Søgaard |
| Fagforening | HK/Danmark |
| Virksomhed | 3F København |
| Overenskomst | Overenskomst gældende fra 1. januar 2015 mellem HK Service Hovedstaden og 3F København |
| Sagstype | Ikke relevant |
Udfald: Arbejdsgiver medhold
Resumé
Sagen angik, om en receptionist ansat i 3F København i perioden 1. januar 2015 - 31. … (fortsættes)
Overenskomstfortolkning
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A i perioden 1. januar 2015 - 31. juli 2017 var omfattet af HK-overenskomsten for administrativt personale eller af 3F Københavns husaftale med tilhørende lokalaftale for servicepersonalet.
Princip
Hvor en ansættelseskontrakt henviser til en husaftale med lokalaftale for en bestemt
Generalisering
En medarbejders overenskomstmæssige tilknytning fastlægges primært efter
Analyse
Opmanden lagde afgørende vægt på, at A's ansættelseskontrakt udtrykkeligt henviste til husaftalen med lokalaftale for servicepersonalet, og at denne lokalaftale i sin overskrift nævnte reception som
Afgrænsning
Princippet gælder ikke, hvis medarbejderens faktiske arbejdsopgaver reelt falder inden for den overenskomst, kontrakten fejlagtigt henviser til
Udfald
3F København blev frifundet - A var ikke omfattet af HK-overenskomsten, men af husaftalen med lokalaftale for servicepersonalet i den omtvistede periode.
Juridiske begreber
- overenskomstfortolkning
- kontraktfortolkning
- anvendelsesområde for overenskomst
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.