FV-2017-106: Den dobbelte selvbetalte pause på Gedser-Rostock

Udfald: Arbejdsgiver medhold

Resumé

Sagen angik, om ISS Facility Services A/S i 2013 lovligt kunne pålægge rengøringsmedarbejdere på lange vagter (10-12 timer) på Scandlines' færgerute Gedser-Rostock at holde to selvbetalte … (fortsættes)

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om klager har fortabt retten til at få tvisten om Serviceoverenskomstens § 1, stk. 10, behandlet ved faglig voldgift som følge af retsfortabende passivitet.

Princip

En overskridelse af Serviceoverenskomstens § 36, stk. 3's 14-dages frist for at begære

Generalisering

En proceduremæssig tidsfrist for at videreføre en fagretlig sag, som

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at Serviceoverenskomstens § 36, stk. 3, alene angiver, at fristen på 14 arbejdsdage »bør« efterleves, og at overenskomsten ikke tager stilling til, hvilken

Afgrænsning

Princippet gælder kun for procedureregler i overenskomsten, der er formuleret som 'bør'-regler

Udfald

Klager fandtes ikke at have udvist retsfortabende passivitet - fristoverskridelsen blev ikke tillagt betydning for adgangen til faglig voldgift.

Overenskomstfortolkning

Retligt spørgsmål

Sagen angår, om Serviceoverenskomstens § 1, stk. 10, giver ISS Facility Services A/S adgang til ensidigt at pålægge medarbejdere på lange vagter (10-12 timer) at holde to selvbetalte pauser af en halv times varighed.

Princip

Serviceoverenskomstens § 1, stk. 10, fastsætter alene arbejdsgiverens minimumspligt

Generalisering

En overenskomstbestemmelse, der fastsætter en minimumsforpligtelse for

Analyse

Opmanden lagde afgørende vægt på, at § 1, stk. 10, efter sin ordlyd og formål angår arbejdsgiverens minimumspligt til at give en pause, mens den »ikke angår arbejdsgiverens ret til at tilrettelægge

Afgrænsning

Princippet gælder ikke, hvis overenskomsten - som i FV2014.0059

Udfald

ISS frifundet - Serviceoverenskomstens § 1, stk. 10, var ikke til hinder for to selvbetalte pauser på lange vagter.

Juridiske begreber

• passivitet
• procedureregler
• fagretlig behandling
• ledelsesretten
• overenskomstfortolkning
• minimumsregler

Behandlet i vidensbasen

• Ledelsesretten og dens grænser
• Passivitet, forældelse og præklusion

Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.