FV-2018-134: Gulvmandens kørebog
| Instans | Faglig Voldgift |
|---|---|
| Afsagt | 2019-03-11 |
| Opmand | Jytte Scharling |
| Fagforening | Fagligt Fælles Forbund |
| Arbejdsgiverorg. | Dansk Byggeri |
| Virksomhed | O.J. Vedsteds Gulvservice ApS |
| Overenskomst | Gulvoverenskomsten |
| Sagstype | Arbejdsgiverbrud |
Udfald: Delvist medhold
Efterbetaling: 104.000 kr.
Resumé
Sagen angik en gulvmands krav på efterbetaling af løn og overenskomstmæssige tillæg, herunder om ugesedlerne kunne lægges til grund, da arbejdsgiveren ikke havde rejst … (fortsættes)
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A's ugesedler skal lægges til grund for opgørelsen af efterbetalingskravet, fordi indklagede ikke rejste rettidig kritik i medfør af gulvoverenskomstens § 23.
Udfald
Ugesedlerne lagt til grund for kravets opgørelse - klager fik medhold i, at manglende rettidig kritik medførte godkendelse
Analyse
Opmanden fastslog som udgangspunkt, at manglende rettidig skriftlig kritik af ugesedlerne efter § 23 medfører, at disse anses for godkendt, da dette bedst harmonerer med, at arbejdsgiveren ved almindelig agtpågivenhed kan efterprøve timeopgørelserne, og at medarbejderen kan redegøre for timeforbruget mens det er i frisk erindring.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A har krav på overarbejdstillæg efter gulvoverenskomstens § 17 for det arbejde, han har udført ud over sædvanlig arbejdstid.
Udfald
A tilkendt overarbejdstillæg for det udførte overarbejde
Analyse
Opmanden lagde til grund, at en del af arbejdet bestod i tidsbegrænsede opgaver (flyttelejligheder), som virksomheden ønskede færdiggjort inden for afsatte dage, og at virksomheden var fuldt bekendt med overarbejdet gennem de løbende indleverede ugesedler.
Løn- og pensionskrav
Retligt spørgsmål
Sagen angår, om A har krav på poseopfyld (fuld løn) for de dage, hvor han arbejdede færre timer end sædvanlig arbejdstid.
Udfald
A ikke tilkendt poseopfyld
Analyse
Opmanden lagde til grund, at virksomheden havde en ordning, hvorefter medarbejdere, der blev færdige før tid, skulle kontakte virksomheden for at få tildelt andet arbejde, og at A ikke gjorde dette de pågældende dage, samt at virksomheden først blev bekendt med de forkortede arbejdsdage ved modtagelsen af ugesedlerne.
Juridiske begreber
- præklusion
- bevisbyrde
- aftalefortolkning
- ledelsesretten
- beordret overarbejde
- loyalitetspligten
Behandlet i vidensbasen
Analysen er AI-genereret og ikke redaktionelt gennemgået. Afgørelsens egen tekst er kilden.